Επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ, πλήρης και καθολική ισχύ της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, επέκταση των κλαδικών συμβάσεων και αποκατάσταση της μετενέργειας διεκδικεί η ΓΣΕΕ, που απέστειλε χθες επιστολή-πρόσκληση στις εργοδοτικές οργανώσεις για άμεση έναρξη διαπραγματεύσεων και υπογραφή νέας ΕΓΣΣΕ.
Παρά το γεγονός ότι εκκρεμεί από την κυβέρνηση το πλήρες σχέδιο για τον νέο μηχανισμό του κατώτατου μισθού, που ουσιαστικά θα σημάνει και τυπικά το τέλος των συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς η κυβέρνηση θα καθορίζει το τελικό ύψος των κατώτατων αμοιβών, η Συνομοσπονδία ουσιαστικά επαναφέρει τη συμφωνία του Φεβρουαρίου 2012, η οποία ωστόσο δεν ίσχυσε, καθώς η κυβέρνηση Παπαδήμου προχώρησε μέσω πράξης νομοθετικού περιεχομένου στη μείωση των (κατώτατων) μισθών κατά 22% και κατά 32% για τους νέους κάτω των 25 ετών.
Στην επιστολή αναφέρεται "ότι οι κοινωνικοί εταίροι δεν μπορεί να μείνουν απλοί παρατηρητές των καταστροφικών συνεπειών της πολιτικής της εσωτερικής υποτίμησης με τη βίαιη μείωση των αποδοχών των εργαζομένων και της αγοραστικής τους δύναμης, που στα τρία χρόνια εφαρμογής της προσέθεσε 800.000 ανέργους, με συνολικά 1.384.000 καταγραμμένους ανέργους τον Ιανουάριο του 2013, έβαλε λουκέτο σε χιλιάδες επιχειρήσεις, με τις υπόλοιπες, κυρίως μικρομεσαίες, στο κόκκινο, προκάλεσε τεράστια οικονομική ανασφάλεια στους Έλληνες, αγνοώντας εμμονικά (η πολιτική αυτή) τις ιδιαιτερότητες της ελληνικής οικονομίας, που επιβάλλουν άμεση στροφή 180 μοιρών για την ανάταξή της και την τροχιοδρόμηση της ανάπτυξης".
Η ΓΣΕΕ ζητεί να ισχύσουν με τους ίδιους όρους τα επιδόματα και οι προσαυξήσεις που προβλέπονται από προηγούμενες εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή όμοιας έκτασης διαιτητικές αποφάσεις, ιδίως σε ό,τι αφορά επίδομα γάμου, τριετίες, επίδομα αδείας, εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα. Επιπλέον, οι αποδοχές, ανώτερες στο σύνολό τους από αυτές που καθορίζει η παρούσα συλλογική σύμβαση για τα κατώτατα όρια ημερομισθίων εργατοτεχνιτών/τριών και μισθών υπαλλήλων δεν θίγονται. Και τέλος, όπως σημειώνει η ΓΣΕΕ, σχετικά με τα θεσμικά ζητήματα, όλοι οι όροι εργασίας, που θεσπίστηκαν με τις προηγούμενες ΕΓΣΣΕ και τις αντίστοιχες Διαιτητικές Αποφάσεις, όπως ίσχυαν κατά τη διαδοχή τους, αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν, ενώ ευνοϊκότεροι όροι υπερισχύουν".
