«Αν δεν έχει βγει το αποτέλεσμα του rapid test, είσαι υποχρεωμένος να πας για δουλειά. Ακόμα και αν έχεις εμφανή συμπτώματα, αλλιώς ξέρεις ότι η ημέρα που θα απολυθείς, είτε νοσήσεις τελικά είτε όχι, δεν είναι μακριά...».
Η Μ.Σ., εργαζόμενη στο εμπόριο και στέλεχος του Δικτύου Εργαζομένων στον κλάδο, αναφέρει στην ΑΥΓΗ το εκβιαστικό καθεστώς που έχει επιβάλει η εργοδοσία στο εμπόριο από την παραμονή των γιορτών. Η ίδια και χιλιάδες συνάδελφοί της στις εμπορικές αλυσίδες του λιανεμπορίου, στα μεγάλα εμπορικά κέντρα, ακόμα και στα μεγάλα μαγαζιά στο κέντρο και την περιφέρεια ζουν μέσα στον φόβο και την ανασφάλεια.
"Πώς επιστρέφεις σπίτι κάθε βράδυ έχοντας ηλικιωμένους γονείς ή συγγενικά και φιλικά πρόσωπα με αυτοάνοσο;... Η κατάσταση έχει ξεφύγει από κάθε έλεγχο. Διπλο- και τριπλο-εμβολιασμένοι κολλάμε πλέον όλοι".
Κανένας έλεγχος
Όπως εξηγεί, αυτό που βιώνουν οι εργαζόμενοι καθημερινά είναι εκτός κάθε ελέγχου: "Όλα τα μεγάλα εμπορικά κέντρα και οι αλυσίδες έχουν προσλάβει με προσωρινές συμβάσεις ‘έξτρα προσωπικό’ για να αντεπεξέλθουν στο εορταστικό ωράριο και την αυξημένη κίνηση Δεκεμβρίου και Ιανουαρίου...
Το αποτέλεσμα είναι ότι σε πολλά μαγαζιά δουλεύουμε ο ένας κυριολεκτικά δίπλα στον άλλο, σε αίθουσες και υπόγεια που δεν κλιματίζονται ή έχουν ακόμα και χαλασμένα κλιματιστικά. Μαθαίνουμε ότι ο συνάδελφός μας νόσησε μόνο αν επικοινωνήσει ο ίδιος μαζί μας. Τότε μαθαίνουμε ότι είχε ενημερώσει σχεδόν μια εβδομάδα νωρίτερα τον προϊστάμενο ότι είχε συμπτώματα Covid, αλλά τον υποχρέωναν να έρθει στη δουλειά κανονικά".
"Αν δεν βγει θετικό το rapid test, δεν υπάρχει περίπτωση να λείπεις, ακόμα και αν έχεις εμφανή συμπτώματα. Μόνο με θετικό rapid μπορείς να πάρεις άδεια".
Πάρε την κανονική σου άδεια...
Τι συμβαίνει όμως αν ένας εργαζόμενος βρεθεί με θετικό rapid test; Υπάρχουν στην πραγματικότητα τρεις επιλογές: Η πρώτη να σου δώσει ο εργοδότης μόλις τρεις ημέρες αναρρωτική άδεια και να πρέπει να πας στο ασφαλιστικό σου ταμείο για να σου γράψει τις υπόλοιπες. Η δεύτερη και πιο συνήθης είναι να σε υποχρεώσει ο εργοδότης να πάρεις μέρος της κανονικής σου άδειας! Και η τρίτη να δουλέψεις υπερωριακά σε άλλο χρόνο το 50% του χρόνου που απουσίασες...
Μόλις χθες πάντως η αναπληρώτρια υπουργός Υγείας Μίνα Γκάγκα διευκρίνισε ότι για τους εργαζόμενους που έχουν εμβολιαστεί δεν χρειάζεται μοριακό τεστ για να είναι καλυμμένοι στην εργασία τους, εφόσον νοσήσουν από κορωνοϊό, αλλά αρκεί το θετικό rapid test, που θα αναρτηθεί στο ηλεκτρονικό σύστημα από τους φαρμακοποιούς ή τα διαγνωστικά κέντρα.
Αντίθετα οι ανεμβολίαστοι εργαζόμενοι θα πρέπει να υποβάλλονται σε μοριακό τεστ και, εφόσον βγει θετικό, να το καταθέτουν ώστε να λάβουν την άδεια που τους αναλογεί.
«Ή ένα ντεπόν»...
Ενδεικτική του εργασιακού καθεστώτος που επικρατεί σε γνωστές αλυσίδες καταστημάτων, αλλά και της εγκληματικής διαχείρισης που επιλέγουν οι εργοδότες είναι η ανακοίνωση του Σωματείου Εργαζομένων στην Εταιρεία RetailWorld A.E. - Καταστήματα Public.
«Πάρε ένα ντεπόν και έλα για δουλειά»... ήταν οι τρεις λέξεις που στάλθηκαν με sms από προϊστάμενο σε συνάδελφο του καταστήματος Αγίου Δημητρίου που παρουσίαζε συμπτώματα και τελικά βρέθηκε θετική σε Covid. Αργότερα βρέθηκε θετικό και το μισό σχεδόν προσωπικό του καταστήματος...
Δεν ήταν απλώς μία υπερβολική ή μια κακιά στιγμή ενός προϊσταμένου που κυκλοφόρησε στα social media. Ήταν μαθηματικά βέβαιο ότι θα φτάναμε σε αυτό το σημείο εν μέσω πανδημίας, όταν η απουσία των εργαζομένων για λόγους Υγείας και οι αναρρωτικές άδειες ενοχοποιούνται συστηματικά από ανωτέρους και στελέχη της εταιρείας ακόμη και με αυταρχικές και εκφοβιστικές τακτικές" καταγγέλλει το Σωματείο.
