Με βαθμολόγιο θα κριθεί η καταλληλότητα ή μη των προϊσταμένων, των οποίων η τριετής θητεία δεν λήγει εντός του 2016, για να συνεχίσουν υπηρετώντας στη νέα Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων που θα λειτουργεί στη θέση της ΓΓΔΕ από την 1η Ιανουαρίου 2017.
Αυτό προβλέπει απόφαση του γενικού γραμματέα Δημοσίων Εσόδων Γ. Πιτσιλή για τη διαδικασία και τα κριτήρια αξιολόγησης της καταλληλότητας των υπηρετούντων σε θέσεις προϊσταμένων των κεντρικών υπηρεσιών της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων, των Ελεγκτικών Κέντρων (του Κέντρου Ελέγχου Φορολογουμένων Μεγάλου Πλούτου και του Κέντρου Ελέγχου Μεγάλων Επιχειρήσεων), των ΔΟΥ και των τελωνείων.
Σύμφωνα με τα όσα αναφέρονται στην απόφαση του Γ. Πιτσιλή:
1) Ανάλογα με την οργανική μονάδα στην οποία προΐσταται ο αξιολογούμενος, ορίζονται οι παρακάτω αξιολογητές ως ακολούθως: Αξιολογητής των προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων της Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων ορίζεται ο γενικός γραμματέας Δημοσίων Εσόδων αξιολογητής των προϊσταμένων Διεύθυνσης των απευθείας υπαγόμενων στον γενικό γραμματέα Δημοσίων Εσόδων Υπηρεσιών ορίζεται ο γενικός γραμματέας Δημοσίων Εσόδων.
Αξιολογητές των προϊσταμένων οργανικών μονάδων επιπέδου Διεύθυνσης των Διευθύνσεων της Κεντρικής Υπηρεσίας, καθώς και των Ειδικών Αποκεντρωμένων Υπηρεσιών των Γενικών Διευθύνσεων της ΓΓΔΕ ορίζονται ως α' αξιολογητής ο προϊστάμενος της οικείας Γενικής Διεύθυνσης και ως β' αξιολογητής ο γενικός γραμματέας Δημοσίων Εσόδων. Αξιολογητές των προϊσταμένων οργανικών μονάδων επιπέδου Διεύθυνσης των Περιφερειακών Υπηρεσιών των Γενικών Διευθύνσεων ορίζονται ως α' αξιολογητής ο προϊστάμενος της οικείας Γενικής Διεύθυνσης και ως β' αξιολογητής ο γενικός γραμματέας Δημοσίων Εσόδων.
Αξιολογητές των προϊσταμένων Υποδιεύθυνσης που υπάγονται σε Διευθύνσεις των απευθείας υπαγόμενων στον γενικό γραμματέα Δημοσίων Εσόδων Υπηρεσιών ορίζονται ως α' αξιολογητής ο προϊστάμενος Διεύθυνσης και ως β' αξιολογητής ο γενικός γραμματέας Δημοσίων Εσόδων. Αξιολογητές των προϊσταμένων Υποδιεύθυνσης των Ειδικών Αποκεντρωμένων Υπηρεσιών, καθώς και των Περιφερειακών Υπηρεσιών που υπάγονται σε Διευθύνσεις των Γενικών Διευθύνσεων, ορίζονται ως α' αξιολογητής, ο προϊστάμενος Διεύθυνσης και ως β' αξιολογητής ο προϊστάμενος της οικείας Γενικής Διεύθυνσης.
Οι αξιολογητές πρέπει να προΐστανται των αξιολογούμενων για πέντε τουλάχιστον μήνες. Σε περίπτωση που δεν υπάρχει δεύτερος ιεραρχικά προϊστάμενος, ή αν υπάρχει και διαπιστώνεται κώλυμα άσκησης των καθηκόντων του, την αξιολόγηση διενεργεί ο γενικός γραμματέας Δημοσίων Εσόδων.
2) Για την αξιολόγηση των προϊσταμένων καθορίζονται ποσοτικά κριτήρια επίτευξης των τεθέντων στόχων, καθώς και ποιοτικά κριτήρια.
3) Καθορίζεται βαθμολογική κλίμακα αξιολόγησης με βάση ποσοτικά κριτήρια (ποσοτική αξιολόγηση). Η κλίμακα αξιολόγησης της επίτευξης των ποσοτικών στόχων κυμαίνεται από 30 μέχρι 5. Ο βαθμός είναι συνάρτηση του ποσοστού επίτευξης των τεθέντων στόχων στο συγκεκριμένο χρονικό διάστημα αξιολόγησης.
4) Καθορίζεται βαθμολογική κλίμακα αξιολόγησης με βάση τα ποιοτικά κριτήρια (ποιοτική αξιολόγηση). Ο βαθμός είναι συνάρτηση του βαθμού επάρκειας, επίπεδου κατοχής και εκδήλωσης της υπό αξιολόγηση απαιτούμενης ικανότητας.
α) Για την αξιολόγηση των προϊσταμένων εφαρμόζονται σωρευτικά ποσοτικά και ποιοτικά κριτήρια. Η κλίμακα αξιολόγησης των ποιοτικών κριτηρίων κυμαίνεται από τους 14 μέχρι τους 4 βαθμούς. Σε περίπτωση που ο αξιολογούμενος κατέχει, εκδηλώνει και αξιοποιεί την υπό αξιολόγηση ικανότητα σε ανώτατο επίπεδο, ο βαθμός διαμορφώνεται στο 14, ενώ, σε περίπτωση που κατέχει, εκδηλώνει και αξιοποιεί την υπό αξιολόγηση ικανότητα σε βασικό επίπεδο, ο βαθμός διαμορφώνεται στο 4.
Το ελάχιστο που μπορεί να αποδοθεί είναι 20 (ήτοι 5 κριτήρια Χ 4 βαθμοί = 20) και το μέγιστο είναι 70 (5 κριτήρια Χ 14 βαθμοί = 70). Η αξιολόγηση των ποσοτικών κριτηρίων αποτελεί το 30% της συνολικής βαθμολογίας αξιολόγησης και η αξιολόγηση των ποιοτικών κριτηρίων αποτελεί το 70% της συνολικής βαθμολογίας αξιολόγησης.
β) Για την αξιολόγηση των προϊσταμένων όπου εφαρμόζονται μόνο ποιοτικά κριτήρια, η κλίμακα αξιολόγησης των ποιοτικών κριτηρίων κυμαίνεται από 20 μέχρι 5 βαθμούς. Για τον αξιολογούμενος που κατέχει, εκδηλώνει και αξιοποιεί την υπό αξιολόγηση ικανότητα σε ανώτατο επίπεδο ο βαθμός διαμορφώνεται στο 20, ενώ, σε περίπτωση που κατέχει, εκδηλώνει και αξιοποιεί την υπό αξιολόγηση ικανότητα σε βασικό επίπεδο, ο βαθμός διαμορφώνεται στο 5. Το ελάχιστο που μπορεί να αποδοθεί είναι το 25, (ήτοι 5 κριτήρια Χ 5 βαθμοί = 25) και το μέγιστο είναι 100 (5 κριτήρια Χ 20 βαθμοί = 100).
5) Η διαδικασία αξιολόγησης και βαθμολόγησης της απόδοσης των προϊσταμένων είναι η ακόλουθη: Ατομικά Έντυπα Αξιολόγησης της Απόδοσης: Για την αξιολόγηση των προϊσταμένων όπου εφαρμόζονται σωρευτικά ποσοτικά και ποιοτικά κριτήρια, συμπληρώνεται και συντάσσεται Ατομικό Έντυπο Ποσοτικής και Ποιοτικής Αξιολόγησης της Απόδοσης. Το έντυπο περιλαμβάνει τρεις ενότητες: Ενότητα 1: Ποσοτική αξιολόγηση (βάσει των τεθέντων στόχων). Ενότητα 2: Ποιοτική αξιολόγηση - Ικανότητες. Ενότητα 3: Συνολική αξιολόγηση.
