Μπορεί να βοηθήσει το αποτέλεσμα του βρετανικού δημοψηφίσματος στο μέτωπο των εργασιακών; Κι όμως, η απάντηση είναι "ναι"! Παρά το γεγονός ότι στην επιτροπή οι συσχετισμοί στα επίμαχα θέματα των συλλογικών διαπραγματεύσεων (συμβάσεων) και των ομαδικών απολύσεων είναι μέχρι και ευνοϊκοί, όπως ισχυρίζονται ειδικοί επιστήμονες που παρακολουθούν από κοντά την πρώτη φάση των συζητήσεων, ο... απρόβλεπτος παράγων, δηλαδή το ΔΝΤ, καραδοκεί σε ένα πεδίο στο οποίο σχεδόν πάντα επιχειρεί να επιβάλλει τις απόψεις του.
Πιο συγκεκριμένα δεν είναι μόνο η απελευθέρωση των απολύσεων και η εμμονή για πλήρη επικράτηση των επιχειρησιακών συμβάσεων που θεωρούνται αυτονόητες παραδοχές για το Ταμείο. Είναι και η κρυφή ατζέντα που περιλαμβάνει: "Μικροεργασία», στην οποία προβλέπονται πολύ χαμηλές αμοιβές χωρίς ασφαλιστική κάλυψη, τα «συμβόλαια μηδενικών ωρών», που αντιστοιχούν σε απασχόληση όποτε επιθυμεί ο εργοδότης, καθώς και διάφορες παραλλαγές αυτών, όπως «συμβόλαια λίγων ωρών» ή «συμβόλαια εργασίας με το τηλέφωνο»! Δηλαδή εργασιακές σχέσεις πλήρους ευελιξίας, που εφαρμόζονται κατά κόρον στη Βρετανία τα τελευταία είκοσι χρόνια, με το επιχείρημα της δραστικής μείωσης της ανεργίας, αλλά με δραματικά αποτελέσματα και εκατομμύρια νεόπτωχους εργαζόμενους.
Επομένως θα μπορούσε να ισχυριστεί κανείς βάσιμα ότι η συγκυρία μετά το Brexit είναι συνολικά ευνοϊκή για την Ελλάδα και ιδιαίτερα για την επικείμενη διαπραγμάτευση.
Μια πρώτη γεύση για τις θέσεις της Επιτροπής (που την περασμένη εβδομάδα άκουσε τις απόψεις συνδικάτων και εργοδοτών) θα πάρουμε στις αρχές Σεπτεμβρίου, αν και οι οκτώ εμπειρογνώμονες από Γερμανία, Ολλανδία, Ισπανία, Πορτογαλία, Ιταλία και Ελλάδα καλούνται να συντάξουν μέχρι τις 18 Ιουλίου τις πρώτες αναφορές με τις απόψεις τους για τα κρίσιμα κεφάλαια της διαβούλευσης.
Στόχος οι συλλογικές συμβάσεις!
Η επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων, προκειμένου μέσω αυτών να καθορίζεται ο κατώτατος μισθός, το πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις και ο συνδικαλιστικός νόμος (λήψη απόφασης για απεργίες και λοκ άουτ) αποτελούν τα επίμαχα θέματα των διαπραγματεύσεων, υποστηρίζει ο υπουργός Εργασίας Γ. Κατρούγκαλος.
"Αυτή είναι η συμφωνία του Ιουλίου και όχι το πλαίσιο που καθόριζε το άρθρο 103 του Ν. 4172/2013" όσον αφορά τη διαμόρφωση του κατώτατου μισθού που δέσμευε την προηγούμενη κυβέρνηση Σαμαρά - Βενιζέλου και προέβλεπε ότι "η αμοιβή δεν ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση εργασίας".
Ωστόσο ο υπουργός υποστήριξε ότι, πέρα από τα επίμαχα θέματα που συζητούνται στην Επιτροπή, δεν αποκλείεται να τεθούν νέες απαιτήσεις, κυρίως από το ΔΝΤ, "που είναι ο κατ' εξοχήν σημαιοφόρος του νεοφιλελευθερισμού", ωστόσο "τέτοιες θέσεις και πλαίσιο δεν πρόκειται να γίνουν αποδεκτές".
"Είμαστε έτοιμοι για σκληρή διαπραγμάτευση" σημειώνει ο υπουργός προσθέτοντας πως "δεν πηγαίνουμε αμυντικά για να αποκρούσουμε το αίμα που θέλει το ΔΝΤ, αλλά για να πάρουμε πίσω τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και να επαναφέρουμε τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Αν αυτό δεν μπορέσουμε να το καταφέρουμε, το Plan B είναι η ενίσχυση των κλαδικών συμβάσεων".
Ειδικά για το θέμα της εφαρμογής του νέου μηχανισμού καθορισμού του κατώτατου μισθού, όπως προβλέπεται από το δεύτερο Μνημόνιο και τους νόμους (4172/2013) που ακολούθησαν, ο κ. Κατρούγκαλος επισήμανε ότι, ακόμη κι αν δεν επιτευχθεί ο ελληνικός στόχος για καθορισμό του κατώτατου μισθού μέσω της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης, η ισχύουσα διάταξη θα εφαρμοστεί μετά το πέρας του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής, που πλέον δεν είναι το τέλος του 2016, αλλά τα μέσα του 2018. Τότε, στη χειρότερη περίπτωση, η κυβέρνηση θα κληθεί να καθορίσει τον κατώτατο μισθό.
