Με αφορμή την πρόσφατη εισήγηση του γενικού εισαγγελέα του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, που αφήνει ανοιχτό "παράθυρο" για ελεύθερες ομαδικές απολύσεις τουλάχιστον όσον αφορά στην ελευθερία εγκατάστασης υπηκόων και επιχειρήσεων ενός κράτους - μέλους στην επικράτεια ενός άλλου, όπως είναι η περίπτωση της γαλλικής πολυεθνικής Lafarge, στην οποία ανήκει η ΑΓΕΤ, είναι ευκαιρία να δούμε τι ισχύει για τις ομαδικές απολύσεις στις άλλες ευρωπαϊκές χώρες και κυρίως να υπάρχει "βέτο" ή άλλη αξιολόγηση προκειμένου να δρομολογηθούν.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, προκύπτει ότι εκτός από την Ελλάδα υπάρχουν άλλες δύο χώρες, η Ισπανία και η Ολλανδία, στις οποίες οι ομαδικές απολύσεις υπάγονται σε καθεστώς διοικητικής προέγκρισης.
1. Στην Ισπανία η αντίστοιχη ρύθμιση του νόμου για τις ομαδικές απολύσεις έχει πολλά κοινά σημεία με την ελληνική νομοθεσία. Ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τις δημόσιες αρχές για την απόφασή του να προχωρήσει σε ομαδικές απολύσεις. Επίσης απαραίτητη είναι η διαβούλευση εργοδοσίας και εργαζομένων.
2. Στην Ολλανδία προβλέπεται διαδικασία έγκρισης των απολύσεων από τη δημόσια αρχή, ενώ και εκεί διεξάγονται διαβουλεύσεις μεταξύ εργαζομένων - εργοδοτών για την αποδοχή ή όχι των ομαδικών απολύσεων.
3. Στη Γαλλία το καθεστώς της διοικητικής προέγκρισης των απολύσεων από τις αρμόδιες κρατικές υπηρεσίες υπήρχε έως το 1986, αλλά στη συνέχεια καταργήθηκε (30-12-1986). Από τότε η εργοδοτική υποχρέωση έναντι του Δημοσίου συνίσταται, ανάλογα με τον αριθμό των απολύσεων, είτε στη γνωστοποίηση εκ των υστέρων είτε στην κοινοποίηση εκ των προτέρων των σχεδιαζόμενων απολύσεων και σε κάθε περίπτωση μέχρι την προηγούμενη της ημέρας που θα πραγματοποιηθεί η πρώτη συνάντηση διαβούλευσης του εργοδότη με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Ωστόσο η εργατική νομοθεσία περιέχει ειδικές διατάξεις για τις νομικές προϋποθέσεις των ομαδικών απολύσεων.
4. Στη Γερμανία η εργατική νομοθεσία ορίζει τον αριθμό των εργαζομένων ανά επιχείρηση, οι οποίοι μπορούν απολυθούν ομαδικά: Έτσι, σε διάστημα ενός μήνα απολύονται 5 εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που απασχολούν από 21 έως 59 εργαζόμενους. 10% ή περισσότερους από 25 εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις με προσωπικό από 60 έως 499 άτομα και τουλάχιστον 30 εργαζόμενους κάθε μήνα σε επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 500 εργαζόμενους. Και εδώ όμως απαραίτητη νομική προϋπόθεση για οποιοδήποτε σχέδιο ομαδικών απολύσεων αποτελεί η διαβούλευση με τα συνδικάτα.
Το ίδιο καθεστώς περίπου ισχύει σε Αυστρία Βέλγιο και Δανία...
