Αν νομίζετε ότι οι εργαζόμενοι από τον κλάδο της πληροφορικής και των τηλεπικοινωνιών είναι οι καλύτερα αμειβόμενοι, πλανάστε πλάνην οικτρά. Όπως και ότι η βαριά βιομηχανία της Ελλάδας, δηλαδή ο τουρισμός, αμείβει τους εργαζόμενούς της αντίστοιχα καλά της με την πορεία που διαγράφουν τα μεγέθη του. Η πραγματικότητα είναι από λίγο έως πολύ διαφορετική. Άπό έρευνα της Kienbaum (στοιχεία 2015) για τις αμοιβές και τα κίνητρα σχετικά με την ελληνική και ευρωπαϊκή αγορά εργασίας που παρουσιάσθηκαν προχθές στην Αθήνα, προκύπτει πως οι καλύτερα αμειβόμενοι κλάδοι είναι των ορυχείων και μεταλλίων, με αμοιβές συνολικά 56% πάνω από τον μέσο όρο, του εμπορίου με 12% πάνω από τον μέσο όρο, της πληροφορικής και των τηλεπικοινωνιών με 9% πάνω από τον μέσο όρο, ενώ στον αντίποδα βρίσκεται ο κλάδος του τουρισμού, που αμείβει με 58% λιγότερο από τον μέσο όρο.
Βέβαια, το ενδιαφέρον είναι να δούμε τι "βλέπει" η Kienbaum για το 2016. Η δρ. Τζούλια Ζμίτκο, επικεφαλής διαχείρισης δεδομένων της Kienbaum, στην παρουσίασή της που έγινε μέσω Skype, ανέφερε πως η πρόβλεψη για τους μισθούς το 2016 κινείται σε αύξηση της τάξεως του 1,4% για την Ελλάδα, που έχει τον χαμηλότερο ρυθμό αυξήσεων στην Ευρωζώνη. Η ίδια σημείωσε πως η Ελλάδα έχει για κάποιες θέσεις αρκετά ανταγωνιστικές αποδοχές σε σύγκριση με χώρες όπως η Ισπανία, η Τουρκία, η Τσεχία και η Ουγγαρία.
Η Αττική 9% πάνω από τον μέσο όρο. 31% κάτω η Θεσσαλία
Αποκλίσεις από τον μέσο όρο των αποδοχών έχουμε και ανά περιοχή, με την Αττική να αμείβει με αποδοχές 9% πάνω από τον μέσο όρο, ενώ στη Θεσσαλία παρουσιάζονται συνολικές αποδοχές 31% κάτω από τον μέσο όρο. Σημαντικό μέρος των αποδοχών όλων των εργαζόμενων αποτελούν σήμερα οι μεταβλητές αμοιβές και σε κάποιες κατηγορίες και τα bonus. Αναφορικά με τις εταιρικές παροχές προς τους εργαζόμενους, η έρευνα έδειξε κυρίως παροχή σε εταιρικά αυτοκίνητα και εταιρικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Επιπλέον, παροχές δίνονται ως εκπτώσεις σε προϊόντα και υπηρεσίες ή σε voucher για εστίαση, προγράμματα υγείας, εκπαίδευση, κινητό τηλέφωνο, καύσιμα.
