Θέμα μονιμότητας στο Δημόσιο επαναφέρει ο Κυριάκος Μητσοτάκης, την ώρα που προχωρά ολοταχώς τις διαδικασίες για την κινητικότητα των υπαλλήλων. Έτσι, μιλώντας στον "Σκάι" ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης δήλωσε ότι η μονιμότητα παραμένει μεν συνταγματικά κατοχυρωμένη, αλλά ενόψει της επόμενης συνταγματικής αναθεώρησης είναι ώριμες οι συνθήκες για να τεθεί το ζήτημα ώστε να αφορά, όπως είπε, "και την έννοια της αξιολόγησης και της αξιοκρατίας". "Η σιωπηρή πλειοψηφία ζητάει αλλαγές στο δημόσιο, και αν τις κάναμε, αντί να πετσοκόβουμε μισθούς και συντάξεις, ενδεχομένως η τύχη της χώρας θα ήταν διαφορετική" υποστήριξε ο Κυρ. Μητσοτάκης.
Διαδικασίες μετάταξης
Εξάλλου, χθες δόθηκε στη δημοσιότητα η υπουργική απόφαση του Κυρ. Μητσοτάκη, με την οποία καθορίζονται η διαδικασία επιλογής των προς μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, τα κριτήρια επιλογής και κατάταξής τους, ο τρόπος μοριοδότησής τους, καθώς και τα απαραίτητα δικαιολογητικά. Πρόκειται για τη συνέχεια ουσιαστικά της υπουργικής απόφασης της 2ας Αυγούστου για τη μοριοδότηση όσων μπαίνουν σε κινητικότητα.
Έτσι, σύμφωνα με αυτή, μετά την καταγραφή από τους φορείς των αναγκών σε προσωπικό κατά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα, την αποστολή των σχετικών αιτημάτων στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και τη δημοσίευση στην εφημερίδα της κυβέρνησης της σειράς προτεραιότητας των φορέων, του αριθμού των υπαλλήλων που θα διατεθούν ανά κατηγορία και των απαιτούμενων προσόντων, οι υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα θα έχουν αποκλειστική προθεσμία 15 ημερών για να υποβάλουν αίτηση δηλώνοντας τους φορείς στους οποίους επιθυμούν να μεταφερθούν με σειρά προτίμησης. Στη διαδικασία του "ξεκαθαρίσματος" ρόλο-"κλειδί" θα έχει το ΑΣΕΠ, το οποίο αναλαμβάνει τη μοριοδότηση των προσόντων των υπαλλήλων, καταρτίζει κατά φθίνουσα σειρά πίνακα βαθμολογικής κατάταξης υπαλλήλων ανά φορέα υποδοχής, ενώ θα υποστηρίξει λειτουργικά, διοικητικά και μηχανογραφικά τα Τριμελή Ειδικά Συμβούλια των φορέων υποδοχής.
Υπενθυμίζεται ότι για τη μοριοδότηση των υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα ο τρόπος πρόσληψης έχει την πιο βαρύνουσα σημασία, με τον γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ να δίνει 30 στα 100 μόρια. Επίσης, προβλέπεται και "κούρεμα" έως και 30 μορίων για όσους έχουν εμπλακεί σε πειθαρχικά παραπτώματα. Τέλος, βέβαιη είναι η απόλυση για όσους δεν εμφανιστούν στη νέα τους υπηρεσία.
Αλ. Μητρόπουλος: Εμπαιγμός με τις"εξαιρέσεις"
Για εμπαιγμό με τις "εξαιρέσεις" από τη διαθεσιμότητα κάνει λόγο στο μεταξύ ο βουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ και υπεύθυνος του Τομέα Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αλ. Μητρόπουλος. "Οι προϋποθέσεις για την εξαίρεση από τη διαθεσιμότητα είναι τόσο περιορισμένες και αυστηρές που μόνο ορισμένες δεκάδες δημόσιοι υπάλληλοι θα μπορέσουν να υπαχθούν. Το υψηλό ποσοστό αναπηρίας του 67%, που σπάνια χορηγούν τα νέα ΚΕΠΑ υπό την εποπτεία της τρόικας, το χαμηλό εισοδηματικό κριτήριο των 12.000 ευρώ για δημοσίους υπαλλήλους παρά τη μισθολογική τους καταβύθιση, οι δικαστικές αποφάσεις για δικαστική μέριμνα και δικαστική συμπαράσταση που πρέπει να είναι τελεσίδικες, είναι προϋποθέσεις ένταξης στη διαθεσιμότητα, κι όχι εξαίρεσης από αυτήν, θεσπίστηκαν για το θεαθήναι, για να αμβλυνθεί στα μάτια του κόσμου, με τη βοήθεια και της μνημονιακής δημοσιολογίας, το σκληρό πρόσωπο της διαθεσιμότητας, που στις περισσότερες περιπτώσεις οδηγεί σε υπηρεσιακό υποβιβασμό και απόλυση" υπογραμμίζει σε δήλωσή του. "Η διαθεσιμότητα, η κινητικότητα και όλοι οι άλλοι νεοφιλελεύθεροι ευφημισμοί έχουν ως μοναδικό τους σκοπό τον ακρωτηριασμό του ελληνικού κράτους, την κατάργηση των κοινωνικών υπηρεσιών, στοχεύουν στη δημιουργία ενός κράτους - παρία, μιας αποικίας χρέους έρμαιο των δανειστών και των ιδιωτών" σημειώνει ο Αλ. Μητρόπουλος.
