Αποδοχές στους εργαζόμενους οι οποίες να αντιστοιχούν στις μηνιαίες αποδοχές τους όπως αυτές ίσχυαν στις 31/12/2012 οφείλει να καταβάλει η Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία (ΕΑΒ) μέχρις ότου κριθεί η κύρια προσφυγή τους κατά των αποφάσεων με τις οποίες εντάχθηκαν στο ενιαίο μισθολόγιο.
Αυτό έκρινε με την υπ' αριθμόν 259/2013 απόφασή του το Πρωτοδικείο Θήβας επί αίτησης ασφαλιστικών μέτρων που κατέθεσαν οι εργαζόμενοι και παράλληλα έκανε δεκτό ότι η πέμπτη και μεγαλύτερη σε έκταση μείωση των αποδοχών τους, που σε κάποιες περιπτώσεις ξεπερνούσε τα 700 ευρώ, είναι αντίθετη με θεμελιώδεις διατάξεις του Συντάγματος. Επίσης το δικαστήριο έκρινε ότι παραβιάζονται οι συνταγματικά κατοχυρωμένες αρχές της ισότητας και της αναλογικότητας με την ισοπεδωτική εξομοίωση των όρων εργασίας των εργαζομένων και μάλιστα χωρίς να συντρέχει επιτακτικός λόγος δημοσίου συμφέροντος.
Σύμφωνα με την απόφαση του Πρωτοδικείου, η εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου σε μια επιχείριση όπως η ΕΑΒ, που παράγει προϊόντα υψηλής τεχνολογίας, διαθέτει εξειδικευμένο προσωπικό και συμβάλλει στην εξοικονόμηση συναλλάγματος, είναι εκτός συνταγματικού πλαισίου, καθώς παραβιάζεται κατάφωρα η αρχή της ισότητας.
Έκρινε, τέλος, ότι με την ένταξη των υπαλλήλων της ΕΑΒ στο ενιαίο μισθολόγιο θίγονται η συμβατική ελευθερία και η εργασία ως δικαίωμα στην περιουσία του εργαζομένου, κατά το Πρώτο Πρόσθετο Πρωτόκολλο της ΕΣΔΑ. Όπως τονίζεται σχετικά, σε καμία περίπτωση το γενικό συμφέρον δεν μπορεί να δικαιολογήσει τον πυρήνα θεμελιωδών δικαιωμάτων που απορρέουν από το Σύνταγμα.
