Χαμηλοί μισθοί, εντατικοποίηση της εργασίας, ελαστικά ωράρια και περιορισμένος προσωπικός χρόνος συνθέτουν την καθημερινότητα χιλιάδων εργαζομένων στο εμπόριο. Οι απαιτήσεις στον κλάδο αυξάνονται διαρκώς, ενώ οι αμοιβές και οι εργασιακές συνθήκες δεν ακολουθούν την ίδια πορεία, με αποτέλεσμα πολλοί-ες εργαζόμενοι-ες να δυσκολεύονται να καλύψουν βασικές ανάγκες και να ισορροπήσουν ανάμεσα στην εργασία και την προσωπική τους ζωή. Η Ένωση Εμποροϋπαλλήλων Νομού Θεσσαλονίκης παρεμβαίνει αναδεικνύοντας ότι οι εργαζόμενοι καλούνται να ανταποκριθούν σε ένα ιδιαίτερα απαιτητικό εργασιακό περιβάλλον, με συνεχώς μεταβαλλόμενα ωράρια, έντονους ρυθμούς εργασίας και αυξημένη ανασφάλεια.
Η κατάσταση επιβαρύνεται από τις αναδιαρθρώσεις επιχειρήσεων, τις εξαγορές, τις μετακινήσεις προσωπικού και τα κλεισίματα καταστημάτων, εξελίξεις που μεταφέρουν το κόστος των επιχειρηματικών επιλογών στους εργαζόμενους. Απέναντι σε αυτή την πραγματικότητα, οι εργαζόμενοι θέτουν στο επίκεντρο των διεκδικήσεών τους την υπογραφή κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, την κατοχύρωση της Κυριακάτικης Αργίας, αυξήσεις στους μισθούς, μείωση του εργάσιμου χρόνου, σταθερό πρόγραμμα εργασίας, κατάργηση του σπαστού ωραρίου, καθώς και τη διατήρηση και κατοχύρωση επιδομάτων και μέτρων προστασίας στους χώρους δουλειάς.
Σύμφωνα με την Ένωση Εμποροϋπαλλήλων Νομού Θεσσαλονίκης, η συλλογική οργάνωση αποτελεί τον βασικό δρόμο για τη διεκδίκηση καλύτερων όρων εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό συμμετέχει στην 24ωρη κλαδική απεργία που έχει προκηρυχθεί για την Κυριακή 19 Ιουλίου- πρώτη Κυριακή των θερινών εκπτώσεων που είναι προαιρετικά ανοιχτά τα καταστήματα- με συγκέντρωση στις 10:30, στην είσοδο του πολυκαταστήματος Notos, στην οδό Τσιμισκή.
«Ο φόβος νικιέται μόνο με τη συλλογική οργανωμένη δράση» Την πραγματικότητα που βιώνουν οι εργαζόμενοι στο εμπόριο περιγράφει στο «Κόκκινο Θεσσαλονίκης 91,4» και την Ευγενία Χατζηεγωργίου ο πρόεδρος της Ένωσης Εμποροϋπαλλήλων Νομού Θεσσαλονίκης, Δημήτρης Μπελόπουλος, κάνοντας λόγο για έναν κλάδο όπου η εντατικοποίηση της εργασίας, τα ελαστικά ωράρια και η πίεση για αυξημένη παραγωγικότητα αποτελούν βασικά χαρακτηριστικά της εργασιακής πραγματικότητας.
Όπως αναφέρει, παρά τις διαφορές ανάμεσα στους επιμέρους κλάδους –από τα σούπερ μάρκετ έως τα εμπορικά καταστήματα και τις μεγάλες αλυσίδες– κοινός παρονομαστής είναι η προσπάθεια των επιχειρήσεων να λειτουργούν με λιγότερο προσωπικό και μεγαλύτερη ένταση εργασίας. «Κυριαρχούν τα σπαστά ωράρια, η μερική απασχόληση, τα εξαήμερα και η εργασία όποτε και όπως θέλει ο εργοδότης», σημειώνει χαρακτηριστικά. Ο κ. Μπελόπουλος αναφέρεται στην προαιρετική λειτουργία των καταστημάτων τις Κυριακές, επισημαίνοντας πως το θέμα δεν αφορά μόνο τις επιχειρήσεις που ανοίγουν, αλλά συνολικά τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας, καθώς προσωπικό μετακινείται ανάλογα με τις ανάγκες των αλυσίδων. Ιδιαίτερη αναφορά κάνει και στην περίοδο της αυξημένης εμπορικής κίνησης, με την τουριστική περίοδο και τις εκπτώσεις να αυξάνουν τις απαιτήσεις στους χώρους δουλειάς.
Όπως τονίζει, η αύξηση της δραστηριότητας μεταφράζεται σε μεγαλύτερη πίεση, επιπλέον ώρες εργασίας και απώλεια ρεπό. Στο ζήτημα των αποδοχών, ο πρόεδρος της Ένωσης αναδεικνύει ότι οι μισθοί στον κλάδο παραμένουν χαμηλοί σε σχέση με το κόστος ζωής, μάλιστα αρκετοί εργαζόμενοι αναγκάζονται να αναζητούν επιπλέον εισόδημα μέσω δεύτερης εργασίας. Η υπογραφή κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας αποτελεί κεντρικό αίτημα των εργαζομένων, με στόχο αυξήσεις στους μισθούς και κατοχύρωση σταθερών όρων εργασίας.
Σε σχέση με το επιχείρημα που θέτουν επιχειρήσεις περί μειωμένου τζίρου και δυσκολιών, ο κ. Μπελόπουλος υπογραμμίζει ότι ειδικά οι μεγάλες αλυσίδες συνεχίζουν να καταγράφουν σημαντική οικονομική δραστηριότητα, την ίδια στιγμή που οι εργαζόμενοι καλούνται να ανταποκριθούν σε αυξημένες απαιτήσεις με το ίδιο ή και μειωμένο προσωπικό.
Παράλληλα, αναφέρεται σε αγώνες εργαζομένων της Θεσσαλονίκης σε μεγάλες επιχειρήσεις του κλάδου, όπως στα Praktiker, στα IKEA, στα Notos, στον Σκλαβενίτη και στον Μασούτη, επισημαίνοντας ότι η συλλογική δράση έχει φέρει αποτελέσματα, όπως η υπογραφή συλλογικής σύμβασης και η κατοχύρωση αυξήσεων σε συγκεκριμένες περιπτώσεις. Για την Ένωση, το βασικό ζητούμενο είναι η αντιμετώπιση του φόβου που κρατά πολλούς εργαζόμενους-ες μακριά από τη διεκδίκηση. «Ο φόβος νικιέται μόνο με τη συλλογική οργανωμένη δράση», είναι το μήνυμα που μεταφέρει, καλώντας τους εργαζόμενους στο εμπόριο να οργανωθούν στα σωματεία τους.
Το ηχητικό απόσπασμα της συνέντευξης:
