Στην τέχνη... της κοπτοραπτικής επιδίδεται η κυβέρνηση και το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, προκειμένου να βρεθούν οι 2.000 δημόσιοι υπάλληλοι που θα απολυθούν τον Ιούνιο.
Οι συσκέψεις την περασμένη βδομάδα ήταν συνεχείς τόσο στο Μέγαρο Μαξιμού όσο και στα υπουργεία Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης, προκειμένου να συνταχθεί η λίστα με τους φορείς που θα καταργηθούν και από τους οποίους θα αντληθούν οι απολύσεις υπαλλήλων ως τον απαιτούμενο αριθμό των 2.000. Σύμφωνα με πληροφορίες, παρότι η διαδικασία "κόλλησε" στις αντιρρήσεις υπουργείων για την ανάγκη διατήρησης εποπτευόμενων φορέων τους, εν τούτοις το ΥΔΜΗΔ αναμένεται να δημοσιοποιήσει τις επόμενες μέρες λίστα με καταργήσεις από 20 ώς 34 οργανισμούς. Το γεγονός της καθυστέρησης, πάντως, φέρεται να έχει προξενήσει και τη δυσαρέσκεια του πρωθυπουργού Αντ. Σαμαρά, καθώς τα χρονικά όρια στενεύουν και οι δεσμεύσεις της χώρας πρέπει να τηρηθούν στο ακέραιο...
Πάντως, εκτός από τις 2.000 απολύσεις μέχρι τον Ιούνιο, το ΥΔΜΗΔ πρέπει μέσα στο ίδιο διάστημα να εντάξει και 12.500 υπαλλήλους στη διαθεσιμότητα-κινητικότητα, μετατρέποντας το επόμενο διάστημα σε περίοδο της μεγάλης σφαγής των δημοσίων υπαλλήλων. Κύριο μέσο για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι το νομοσχέδιο για την οργάνωση της δημόσιας διοίκησης, το οποίο έχει τεθεί σε διαβούλευση και επιτρέπει την κατάργηση οργανικών θέσεων με απλή υπουργική απόφαση, καθώς και καταργήσεις/συγχωνεύσεις οργανισμών με την έκδοση και μόνο Προεδρικών Διαταγμάτων, χωρίς δηλαδή τη θέσπιση νόμου και τον έλεγχο της Βουλής. Το νομοσχέδιο αυτό, η διαβούλευση του οποίου ολοκληρώνεται την Τρίτη, θα παράσχει όλα τα εργαλεία για τη μείωση δομών και προσωπικού με διαδικασίες - εξπρές προκειμένου να ικανοποιηθούν οι δεσμεύσεις της τρικομματικής κυβέρνησης προς την τρόικα.
Να θυμίσουμε σύμφωνα με τις μνημονιακές δεσμεύσεις ότι ως το τέλος του έτους θα απολυθούν 4.000 υπάλληλοι και ως το τέλος του 2014 άλλοι 11.000. Οι απολύσεις αυτές θα προέλθουν, όπως έχει ανακοινώσει το ΥΔΜΗΔ, από τέσσερις δεξαμενές: 1. Από καταργήσεις οργανισμών, οι υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των οποίων θα δουν αμέσως την πόρτα της εξόδου. 2. Από τους οργανισμούς που θα συγχωνευθούν και τους "περισσευούμενους" υπαλλήλους που θα αξιολογηθούν και θα τους παρασχεθούν κίνητρα για αποχώρηση. 3. Από πειθαρχικά υπόλογους υπαλλήλους που θα κριθούν απολυτέοι από τα συμβούλια και 4. Από υπαλλήλους που θα τεθούν στη διαθεσιμότητα και θα αποχωρήσουν με κίνητρα πάλι οικειοθελούς αποχώρησης, όπως εξαγορά πλασματικών χρόνων.
Παράλληλα, οι 12.500 υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα θα ενταχθούν στο καθεστώς ύστερα από την ολοκλήρωση της μείωσης των δομών κατά 50%, σύμφωνα με τα νέα οργανογράμματα των υπουργείων που έχουν εγκριθεί και περιμένουν τα αντίστοιχα προεδρικά διατάγματα για να τεθούν σε λειτουργία. Κομβικό ρόλο στην ένταξη σε διαθεσιμότητα, σύμφωνα πάντα με τα υποστηριζόμενα από το ΥΔΜΗΔ, θα επιτελέσει και η διαδικασία της αξιολόγησης σε ΟΤΑ, Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και άλλους εποπτευόμενους οργανισμούς. Πάντως, εμφανίζεται σχεδόν βέβαιο ότι στους 12.500+12.500 ως το τέλος του 2013 θα τεθούν και υπάλληλοι με μόνιμη δημοσιοϋπαλλική σχέση εργασίας, οι οποίοι, αν δεν μετακινηθούν, θα απολυθούν μετά το πέρας του ενός χρόνου που διαρκεί η διαθεσιμότητα. Για τον λόγο αυτό, εξάλλου, η ΑΔΕΔΥ κάνει λόγο για 40.000 απολύσεις τους επόμενους 18 μήνες, ενώ στιγματίζει ως αντισυνταγματικές τις ενέργειες Μανιτάκη για την επίτευξη των απολύσεων. Χαρακτηριστικό είναι πως, προκειμένου να μην υπάρξει κώλυμα με την τήρηση των 15.000 απολύσεων και των 25.000 σε διαθεσιμότητα, το παρόν ν/σ προβλέπει τη συγχώνευση/κατάργηση ακόμη και ΔΕΚΟ, αλλά και τη μετατροπή ΝΠΔΔ σε ΝΠΙΔ, με την αντίστοιχη μετατροπή της εργασιακής σχέσης σε ιδιωτικού δικαίου, διευκολύνοντας κατά αυτόν τον τρόπο και την απόλυση των εμπλεκόμενων υπαλλήλων.
