Με κινητοποίηση - παρέμβαση στα κεντρικά γραφεία των Jumbo στο Μοσχάτο απάντησε ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας στις πρακτικές της εργοδοσίας της μεγάλης εταιρείας. Τα μέλη του συλλόγου βρέθηκαν στον χώρο χθες το πρωί, άνοιξαν πανό μπροστά στην είσοδο που έγραφε "πάρτε πίσω τον κανονισμό εργασίας - να πληρωθούν όλες οι υπερωρίες" και αντιπροσωπεία τεσσάρων ατόμων μπήκε εντός του κτηρίου προκειμένου να μιλήσει πρώτα με τους εργαζόμενους και στη συνέχεια με τους διευθύνοντες.
Μετά το τέλος της συνάντησης η πρόεδρος του σωματείου Ντίνα Γκογκάκη τόνισε πως γι’ ακόμη μια φορά αποκαλύπτεται η σχέση της κυβέρνησης με τους μεγάλους επιχειρηματίες. «Η εργοδοσία, στο πόδι εδώ μπροστά στην είσοδο, επικαλέστηκε ότι δεν κάνει κάτι παράνομο, ότι όσα αποτυπώνει ο εσωτερικός κανονισμός κι όσα εφαρμόζονται μέσα στην επιχείρηση είναι νόμος του κράτους κι ότι τελοσπάντων αν θέλουμε να τ’ αλλάξουμε, ν’ απευθυνθούμε στο υπουργείο Εργασίας», σημείωσε αρχικά η Ν. Γκογκάκη και προσέθεσε ότι ο εσωτερικός κανονισμός έχει πάρει την έγκριση από το υπουργείο Εργασίας, διευκρινίζοντας όμως ότι το σωματείο δεν κατηγορεί την αλυσίδα για παρανομία αλλά για υπερεκμετάλλευση. Όπως συμπλήρωσε, «αυτός ο εσωτερικός κανονισμός και όλα όσα βιώνουν οι συνάδελφοί μας, οι όροι που δουλεύουν, οι όροι που αμείβονται, πατάνε ακριβώς σ’ ένα τέτοιο νομικό πλαίσιο, σε αντεργατικούς νόμους που παραγγέλνει η εργοδοσία και ψηφίζει η εκάστοτε κυβέρνηση».
Ειδικότερα οι 26 σελίδες του νέου Κανονισμού Εργασίας των Jumbo δίνουν στην εργοδοσία τη δυνατότητα:
* Να μετακινεί οποιονδήποτε εργαζόμενο από το κατάστημα στο οποίο βρίσκεται σήμερα σε άλλο κατάστημα της ελληνικής επικράτειας (άρθρο 14).
* Να ορίζει τη διάρκεια της εργασίας ημερησίως και εβδομαδιαίως, το ωράριο εργασίας. Δηλαδή να δουλεύει ο κόσμος όπου, όποτε κι όσο επιθυμεί η εργοδοσία, χωρίς σταθερό εργάσιμο χρόνο (άρθρο 15).
* Να θεωρούνται το διάλειμμα και η προετοιμασία (όπως η αλλαγή ενδυμασίας κ.λπ.) χρόνος εκτός ωραρίου (άρθρο 15).
* Να αποφασίζει όλες τις ημέρες άδειας των εργαζομένων σύμφωνα με τις ανάγκες της (άρθρο 18).
* Να φακελώνει εργαζόμενους, καταναλωτές και προμηθευτές (άρθρο 33).
* Να επιβάλει πρόστιμο ύψους ακόμα και του 1/4 του μισθού για τον "παραβάτη" εργαζόμενο (άρθρο 46)!
Όχι ότι μέχρι σήμερα βέβαια οι εργαζόμενοι περνούσαν ζωή χαρισάμενη. Όπως αποκάλυψε την Τρίτη (21.12) ο Ριζοσπάστης, η εργοδοσία των Jumbo διακίνησε, κατά τις ημέρες γιορτών προ διετίας, e-mail με συνθηματικά στην περίπτωση που έμπαιναν σε κατάστημα ελεγκτές, με σκοπό να κουκουλώνονται έτσι οι παραβάσεις σχετικά με το ωράριο.
Αποτέλεσμα όλων αυτών των πρακτικών, όπως καταγγέλλει το σωματείο, είναι, ενώ καταγράφηκαν την τελευταία τριετία κέρδη για την εταιρεία που ξεπέρασαν τα 400 εκατομμύρια ευρώ, ν’ ανακυκλώνεται κάθε χρόνο το 35% των εργαζομένων και να προωθούνται νέα μέτρα εις βάρος τους.
Το κλίμα τρομοκρατίας που επικρατεί εντός των εργασιακών χώρων έγινε αντιληπτό και κατά την είσοδο της αντιπροσωπείας στο κτήριο του Μοσχάτου. Οι εργαζόμενοι αντιδρούσαν μονολεκτικά και με συγκαταβατικά νεύματα, συμφωνώντας όσο πιο διακριτικά γινόταν για την κατάσταση όπως την παρουσίαζε το σωματείο και το νέο καθεστώς που επιχειρείται να επιβληθεί.
Ταυτόχρονα, έξω από τον χώρο οι συγκεντρωμένοι μοίραζαν φυλλάδια στον κόσμο που περνούσε ή έμπαινε στο κτήριο και φώναζαν συνθήματα όπως "Μας τρομοκρατούν για να υποταχθούμε - οργάνωση κι αγώνας για ν’ αντεπιτεθούμε".
Επίσης απ’ την ντουντούκα μεταφέρονταν ζητήματα που θα περίμενε κανείς να έχουν επιλυθεί στα χρόνια μας, όπως το δικαίωμα του εργαζομένου να κάνει ένα διάλειμμα, να πιει ένα καφέ, να παίρνει την άδεια που δικαιούται όταν τη δικαιούται.
