Τον σχεδιασμό του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για "ένα τίμιο σύστημα κινητικότητας", το οποίο σε μεγάλο βαθμό θα είναι "εθελοντικό", επανέλαβε χθες ο αναπληρωτής υπουργός Γ. Κατρούγκαλος, βάζοντας παράλληλα φρένο σε δημοσιεύματα για "σαρωτικές μετακινήσεις" στο Δημόσιο το επόμενο εξάμηνο.
Μιλώντας στον ρ/δ "Αθήνα 9,84", ο Γ. Κατρούγκαλος υποστήριξε πώς δεν πρόκειται να υπάρξουν "σαρωτικές μετακινήσεις", αλλά μια πραγματική "ριζική αναδιοργάνωση της δημόσιας διοίκησης προς την κατεύθυνση της ενίσχυσης της αποτελεσματικότητάς της". Αυτό σημαίνει, σύμφωνα με τον υπουργό, "να δούμε σε κάθε υπουργείο, ποιες είναι οι πραγματικές ανάγκες που το υπουργείο αυτό έρχεται να καλύψει, να αντιστοιχίσουμε σε αυτές τις ανάγκες οργανικές θέσεις, τις οποίες να προικίσουμε με μια περιγραφή καθηκόντων, και, στο τέλος αυτής της διαδικασίας, να έχουμε και ένα αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης που δεν θα έχει τιμωρητικά χαρακτηριστικά, απλώς θα επιβραβεύει τους καλύτερους".
Την εφαρμογή αυτή, όπως το περιέγραψε ο Γ. Κατρούγκαλος, θα ακολουθήσει "ένα τίμιο σύστημα κινητικότητας. Επομένως, πράγματι θα υπάρξουν μετακινήσεις υπαλλήλων, θέλουμε όμως αυτή η κινητικότητα -σε μεγάλο βαθμό-, να είναι εθελοντική. Ξεκινάμε ήδη τώρα με την επιστροφή των απολυμένων, ένα παρόμοιο δείγμα κινητικότητας", σημείωσε ο υπουργός.
Γνώμη του τμήματος για την επιλογή προϊσταμένων
Για το νέο σύστημα επιλογής προϊστάμενων -για το οποίο απέστειλε και σχετικά έγγραφο στη Βουλή, απαντώντας σε ερώτηση βουλευτή της Ν.Δ.- ο Γ. Κατρούγκαλος επισήμανε ότι "σκεφτόμαστε να βρούμε έναν τρόπο που πράγματι να ξεχωρίζουν οι τρεις καλύτεροι, η επιλογή όμως αυτή του προϊσταμένου να είναι απρόσβλητη από κριτική του τύπου επελέγησαν με κομματικά κριτήρια ή με κριτήρια κολεγιάς, έβαλε ο προϊστάμενος τους καλύτερους φίλους του. Σκεφτόμαστε, λοιπόν, να ενισχύσουμε και σαν μορφή άμεσης δημοκρατίας την ίδια τη γνώμη του τμήματος για το ποιοι είναι οι καλύτεροι. Ψάχνουμε να βρούμε λοιπόν κι ακόμα δεν έχουμε καταλήξει -όλες αυτές είναι σκέψεις στο πλαίσιο της διαβούλευσης που έχουμε και με την ΑΔΕΔΥ-, πώς θα μπορεί η επιλογή από τον προϊστάμενο των τριών καλύτερων, να συμπίπτει με τη γνώμη που είχε το τμήμα το ίδιο για το ποιοι είναι οι καλύτεροι" κατέληξε.
Τέλος, σχετικά με το νέο σύστημα αξιολόγησης, ο Γ. Κατρούγκαλος επανέλαβε πως "δεν θα υπάρχει ποσόστωση, που θα θεωρεί εξ ορισμού έναν αριθμό υπαλλήλων άχρηστο, δεν θα έχει τιμωρητικό χαρακτήρα και θα επιδιώκει να βρει τους καλύτερους σε κάθε υπηρεσία και να τους επιβραβεύσει, κυρίως με γρηγορότερη βαθμολογική εξέλιξη και μια προτίμηση στην επιλογή των στελεχών. Δεν θα έχει, δηλαδή, σύνδεση με τον μισθό".
Ν. ΜΟΡΦΟΝΙΟΣ
