Ρεπορτάζ: Νίκος Μορφονιός
Η ανάκληση των μνημονιακών απολύσεων δημοσίων υπαλλήλων και η εκπόνηση νέου συστήματος αξιολόγησης και πειθαρχικού πλαισίου συνιστούν τις πρώτες άμεσες προτεραιότητες του νέου αναπληρωτή υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Γ. Κατρούγκαλου.
Η ανάκληση θα αφορά, σύμφωνα με τις δηλώσεις του νέου υπουργού, περί τις 2.500 με 3.500 απολύσεις, που πραγματοποιήθηκαν με μνημονιακούς νόμους, περιλαμβάνοντας φυσικά τις καθαρίστριες του υπ. Οικονομικών, τους σχολικούς φύλακες, τους εκπαιδευτικούς τεχνικής εκπαίδευσης, καθώς και άλλες κατηγορίες διαθέσιμων, των οποίων διεκόπη η μισθοδοσία, μετά το πέρας του χρόνου διαθεσιμότητας. Το κόστος της ανάκλησης θα αντισταθμιστεί με το κόστος που περιλαμβάνεται ήδη στον προϋπολογισμό για τις 15.000 προσλήψεις του 2015, μειώνοντας δηλαδή αναλογικά τον αριθμό των τελευταίων (πρόκειται για τις 15.000 προσλήψεις, που συναρτήθηκαν με τον μνημονιακό κανόνα μία πρόσληψη για κάθε μιά απόλυση).
Να σημειώσουμε ότι στον παραπάνω αριθμό ανακλήσεων δεν περιλαμβάνονται οι 2.600 απολυμένοι εργαζόμενοι της ΕΡΤ, καθώς, όπως δήλωσε ο Γ. Κατρούγκαλος, δεν συνιστά δική του αρμοδιότητα, χωρίς αυτό φυσικά να σημαίνει ότι δεν θα επαναπροσληφθούν.
Για το ζήτημα αξιολόγησης, η νέα ηγεσία προτίθεται να συντάξει ένα νέο σύστημα αξιολόγησης, για το οποίο ο Γ. Κατρούγκαλος ζήτησε γραπτώς την πρόταση της ΑΔΕΔΥ, στη συνάντηση που είχε με τα στελέχη της την Παρασκευή. Σύμφωνα με πληροφορίες, στο επίκεντρο του σκεπτικού του νέου υπουργού είναι φυσικά η πλήρης αποδέσμευση της αξιολόγησης από απολύσεις ή οποιεσδήποτε τιμωρητικού χαρακτήρα συνέπειες, καθώς και η εξύφανση του τρόπου επιβράβευσης των άριστων υπαλλήλων.
Στον τομέα των πειθαρχικών ο Γ. Κατρούγκαλος προτίθεται να αλλάξει το υφιστάμενο πλαίσιο, διατηρώντας τον δικαστικό λειτουργό ως επικεφαλής των συμβουλίων, επαναφέροντας ωστόσο τους δύο αιρετούς των εργαζομένων σε αυτά. Επίσης, προτεραιότητα συνιστά και η αντικατάσταση της υποχρεωτικής αργίας με τη δυνητική, προκειμένου να μην καθίστανται οι υπάλληλοι όμηροι εκβιασμών, αλλά και ο επαναπροσδιορισμός της "αναξιοπρεπούς συμπεριφοράς", που περιλαμβάνεται στα πειθαρχικά παραπτώματα, καθώς αφήνει περιθώρια αυθαίρετης στοχοποίησης της συνδικαλιστικής ή κοινωνικής δράσης.
Η νέα ηγεσία, σύμφωνα με πληροφορίες, διατίθεται να αλλάξει και το Σύστημα Επιλογής Προϊσταμένων, χωρίς όμως, προς το παρόν, να παρέμβει στο θέμα των προσωρινών διευθυντών, που έχουν τοποθετηθεί στο πλαίσιο του μεταβατικού σταδίου του νόμου Μητσοτάκη.
Στο ζήτημα των μισθολογικών ωριμάνσεων, που έχουν καθηλωθεί από το 2011, ο Γ. Κατρούγκαλος απάντησε στο αίτημα της ΑΔΕΔΥ για το "ξεπάγωμά τους" ότι "δεν υπάρχει περιθώριο αυτή τη χρονιά για οποιαδήποτε μισθολογική βελτίωση της κατάστασης", μολονότι αναγνωρίζει "πόσο σοβαρά έχουν θιγεί και αυτοί από τη μνημονιακή λαίλαπα".
Τέλος, ο νέος υπουργός θα παρέμβει και στο κομμάτι των ελέγχων μετατροπών συμβάσεων, που έχει δεχτεί τη δριμεία κριτική των συνδικάτων του Δημοσίου ως νέου μηχανισμού απολύσεων, συνεχίζοντας παράλληλα τους ελέγχους των πλαστών πιστοποιητικών.
