Με αποτροπιασμό διαβάσαμε στον Τύπο ότι οι εταιρείες Apple και Facebook ανακοίνωσαν με ωμό και απροκάλυπτο τρόπο πως προσφέρουν σαν «bonus» στις νέες γυναίκες, υπαλλήλους των εταιρειών τους, το κόστος της κατάψυξης των ωαρίων τους, ώστε να μπορούν να τα χρησιμοποιούν σε μεγαλύτερη ηλικία, όταν οι εταιρείες δεν θα τις έχουν πια ανάγκη και προφανώς θα τις απολύουν. Η μητρότητα στην αναπαραγωγική ηλικία θυσιάζεται μπροστά στα κέρδη των πολυεθνικών.
Η έως τώρα τακτική εταιρειών να μην προσλαμβάνουν γυναίκες -γιατί γεννούν παιδιά, παίρνουν άδειες μητρότητας ή απουσιάζουν όταν τα παιδιά τους αρρωσταίνουν- φαίνεται ξεπερασμένη. Οι εταιρείες αντιλαμβάνονται ότι χρειάζονται τις ειδικευμένες και ταλαντούχες γυναίκες για να αναπτύσσονται και να αυξάνουν τα κέρδη τους και χρησιμοποιούν όλα τα μέσα για να τις προσελκύσουν.
Προτείνουν λοιπόν στις γυναίκες να αγνοούν το βιολογικό τους ρολόι και την αναπαραγωγική τους ηλικία και να γεννούν σε μεγαλύτερη ηλικία, κατά την οποία όμως αυξάνονται οι κίνδυνοι για την υγεία της μητέρας και του εμβρύου και δεν θα έχουν τη σωματική και ψυχική αντοχή να μεγαλώσουν παιδιά, ενώ δεν θίγουν καθόλου το θέμα της πατρότητας.
Απέναντι στην νέα επίθεση στο δικαίωμα των γυναικών να αποφασίζουν οι ίδιες αν, πότε και πόσα παιδιά θα κάνουν, ανεπίτρεπτη και ακατανόητη είναι η στάση της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων, η οποία, αντί να καταδικάσει ευθέως την τακτική των εταιρειών, αναπαράγει και εμμέσως διαφημίζει τη λογική τους, στήνοντας ένα ερωτηματολόγιο στο οποίο ερωτά τις γυναίκες αν συμφωνούν ή όχι με την πρότασή τους.
Αυτό, ωστόσο, που χρειάζονται οι γυναίκες είναι μέτρα συμφιλίωσης της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή, πολιτικές που ενθαρρύνουν τη συμμετοχή και των δύο γονιών στη φροντίδα των παιδιών και στον ισόρροπο καταμερισμό των οικιακών εργασιών.
Το «Εντός Φύλου» θα επανέλθει σε αυτό το εξαιρετικά σοβαρό θέμα με ειδικό αφιέρωμα.
