Απόφαση του Εργατικού Τμήματος του Αρείου Πάγου (υπ' αριθμ. 883/2014), που δικαίωσε συμβασιούχο που απολύθηκε χωρίς αποζημίωση, ανοίγει τον δρόμο για τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων των ΚΤΕΛ σε όλους τους νομούς της Ελλάδας. Ο εργαζόμενος που δικαιώθηκε προσελήφθη στη Βόρεια Ελλάδα το 2004 και με συνεχείς ανανεώσεις έφτασε μέχρι το 2006, οπότε απολύθηκε χωρίς αποζημίωση.
Με την απόφαση αυτή κρίνεται ως νόμιμη η δυνατότητα μετατροπής των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου, εάν καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, καθώς τα ΚΤΕΛ δεν ανήκουν στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Ουσιαστικά πρόκειται για νομολογιακή μεταστροφή του Ανωτάτου Δικαστηρίου (είχε προηγηθεί η απόφαση 1154/2012 του Αρείου Πάγου).
Οι αρεοπαγίτες θεωρούν όμως ότι οι διατάξεις δεν εμποδίζουν τον χαρακτηρισμό της σύμβασης ως εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, εάν «από την αποδεικτική διαδικασία προκύπτει πράγματι ότι τα μέρη απέβλεψαν στην ουσία στην κατάρτιση μιας τέτοιας σύμβασης, ο δε μισθωτός εξυπηρετούσε στην πραγματικότητα πάγιες και διαρκείς ανάγκες του εργοδότη».
