Μπορείς να απολυθείς και με τον νόμο όταν είσαι άρρωστος, όχι όμως αν βρίσκεσαι σε διακοπές, γιατί τότε ο εργοδότης σου θα είναι παράνομος! Σ' αυτήν τη... σχιζοφρενική απόφαση κατέληξε ο Άρειος Πάγος ερμηνεύοντας νόμο του 1945 και δικαίωσε εταιρεία που απέλυσε εργαζόμενο ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια.
Η υπόθεση αφορά 67χρονο μηχανολόγο που το 2003 είχε προσληφθεί από την "Τραμ Α.Ε." Τρία χρόνια αργότερα ο εργαζόμενος νοσηλεύτηκε σε κρατικό νοσοκομείο λόγω απώλειας συνείδησης, αρτηριακής υπέρτασης και απορρύθμισης σακχαρώδη διαβήτη και κατά την έξοδό του τού δόθηκε αναρρωτική άδεια ενός μήνα.
Τις πρώτες μέρες της άδειάς του η εταιρεία του γνωστοποίησε την απόλυσή του, μια απόφαση που, όπως ισχυρίστηκε, είχε ληφθεί πριν από την εισαγωγή του στο νοσοκομείο. Όπως ήταν φυσικό ο εργαζόμενος προσέφυγε στη Δικαιοσύνη, το Εφετείο ωστόσο έκρινε ότι η καταγγελία της σύμβασής του δεν είναι καταχρηστική επειδή έγινε κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής του άδειας.
Την εφετειακή απόφαση στη συνέχεια επικύρωσε και ο Άρειος Πάγος. Σύμφωνα με την υπ' αριθμόν 402/2014 απόφαση του ανώτατου δικαστηρίου, "η κατά το άρθρο 6 του νόμου 539 /1945 απαγόρευση καταγγελίας της εργασιακής συμβάσεως αφορά μόνο την καταγγελία κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής και όχι περιπτώσεις άλλων αδειών, όπως είναι η αναρρωτική"...
