Σε μικρές τροποποιήσεις και προσθήκες που αφήνουν ανέγγιχτο το νέο σύστημα συγκριτικής αξιολόγησης φέρεται να συμφώνησαν χθες σε κοινή σύσκεψη, που πραγματοποίησαν στο Μέγαρο Μαξίμου, ο πρωθυπουργός Αντ. Σαμάρας, ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Ευ. Βενιζέλος, ο αρμόδιος υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης και η υφυπουργός Ε. Χριστοφιλοπούλου.
Η συνάντηση πραγματοποιήθηκε στη σκιά της αντιπαράθεσης της περασμένης βδομάδας μεταξύ Ευ. Βενιζέλου και Κυρ. Μητσοτάκη για το ζήτημα των απολύσεων και της αξιολόγησης, με τον τελευταίο μάλιστα να εκτοξεύει βολές προς τον αντιπρόεδρο της κυβέρνησης για το γεγονός ότι επί θητείας του στο υπ. Οικονομικών, όταν επιχείρησε η κυβέρνηση να αναιρέσει τις δεσμεύσεις της, φορτώθηκε με το ΕΕΤΗΔΕ. Κατά τη χθεσινή συνάντηση πάντως, οι δύο πλευρές φέρεται να συμφώνησαν ότι ουδεμία παρέκκλιση προκύπτει στην υλοποίηση των υπόλοιπων 6.500 απολύσεων για το 2014, ενώ για το ζήτημα της αξιολόγησης, σύμφωνα με πληροφορίες, θα προωθηθεί-ενδεχομένως και την επόμενη βδομάδα- η αντιπρόταση που είχε κάνει η υφυπουργός Ε. Χριστοφιλόπουλου.
Σύμφωνα με την τελευταία, στον νόμο για την αξιολόγηση πρέπει να προστεθεί επεξηγηματικά η φράση πως "κανένας υπάλληλος δεν πρόκειται να απολυθεί βάσει της αξιολόγησής του, ούτε πρόκειται να υποστεί μισθολογικές κυρώσεις ή οποιαδήποτε άλλη αρνητική υπηρεσιακή μεταβολή". Μάλιστα, πληροφορίες αναφέρουν πως η διευκρίνιση αυτή ενδέχεται να διατυπωθεί και με τροπολογία που θα ενταχθεί στο πολυνομοσχέδιο. Πάντως, αξίζει να σημειώσουμε πως όλο το προηγούμενο διάστημα τον ίδιο ισχυρισμό επαναλάμβανε και ο κ. Μητσοτάκης, παραπέμποντας στη διάταξη του νόμου που αναφέρει ότι "οι εκθέσεις αξιολόγησης του 2013 δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για τη θέση τους σε διαθεσιμότητα".
Επιπλέον, στο κομμάτι που αφορά στην ποσόστωση -την αναγκαστική, δηλαδή, βαθμολόγηση του 15% των υπαλλήλων κάθε υπηρεσίας ως ανεπαρκών, του 60% ως μέτριων και του 25% ως άριστων- η πρόταση περιλαμβάνει να δοθεί διακριτική ευχέρεια στους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης να προβούν σε επιμερισμό ποσοστών είτε μέχρι το επίπεδο της διεύθυνσης, είτε μέχρι το επίπεδο του τμήματος, ανάλογα με τις ανάγκες και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της υπηρεσίας. Όπως είχε εξηγήσει η κ. Χριστοφιλοπούλου για τη συγκεκριμένη τροποποίηση, στις μικρές μονάδες με λίγους εργαζόμενους δεν είναι λογικό να εφαρμόζεται μεταξύ αυτών η ποσόστωση (σ.σ. οπότε η αξιολόγηση τους θα γίνεται σε επίπεδο γεν. διεύθυνσης και όχι σε επίπεδο τμήματος).
Οι αλλαγές, πάντως, που τέθηκαν στο τραπέζι δεν αλλάζουν επί της ουσίας το νέο σύστημα αξιολόγησης και ειδικότερα το σύστημα της ποσόστωσης, το οποίο παραμένει ακέραιο, παρά το γεγονός ότι στελέχη του ΠΑΣΟΚ κατακεραύνωναν ως ανορθολογική την εφαρμογή του.
Στο θέμα, τέλος, των απολύσεων, ο προγραμματισμός προχωρά κανονικά με κύριες δεξαμενές τούς διαθέσιμους υπαλλήλους, που δεν θα επανατοποθετηθούν, τα ΝΠΙΔ, με έμφαση σε εκείνα που εποπτεύουν τα υπουργεία Μεταφορών, Αγροτικής Ανάπτυξης και Πολιτισμού, τα πειθαρχικά, καθώς και τις παράνομες προσλήψεις και μετατροπές συμβάσεων.
