Προσθήκες και τροποποιήσεις, που αφήνουν όμως επί της ουσίας ανέγγιχτο τον νόμο της αξιολόγησης και το σύστημα της ποσόστωσης, πρότεινε χθες η υφυπουργός Εύη Χριστοφιλοπούλου, τη στιγμή μάλιστα, που το προηγούμενο διάστημα το ΠΑΣΟΚ στιγμάτιζε ως "αρνητική" και "παράλογη" την υποχρεωτική βαθμολόγηση ως ανεπαρκών του 15% των υπαλλήλων...
Στο πλαίσιο της επικοινωνιακής προώθησης του "συμβιβασμού" μεταξύ των δύο συγκυβερνώντων κομμάτων για το ζήτημα της αξιολόγησης, η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης εμφανίστηκε χθες στο προσκήνιο, βάζοντας στο τραπέζι "προσθήκες" στον νόμο για την αξιολόγηση, οι οποίες εξειδικεύουν τη διακηρυσσόμενη "μη βλαπτική" μεταβολή για όσους αξιολογηθούν με το 15%, αφήνοντας παράλληλα στέρεο το σύστημα της ποσόστωσης -της αναγκαστικής, δηλαδή, βαθμολόγησης του 15% των υπαλλήλων κάθε υπηρεσίας ως ανεπαρκών, του 60% ως μέτριων και του 25% ως αρίστων- το οποίο ψήφισε εξάλλου πριν λίγους μήνες το ΠΑΣΟΚ.
Ειδικότερα, μιλώντας στο ρ/σ Σκάι, η κ. Χριστοφιλοπούλου σημείωσε ότι στον νόμο της αξιολόγησης πρέπει να προστεθεί επεξηγηματικά η φράση πως "κανένας υπάλληλος δεν πρόκειται να απολυθεί βάσει της αξιολόγησής του, ούτε πρόκειται να υποστεί μισθολογικές κυρώσεις ή οποιαδήποτε άλλη αρνητική υπηρεσιακή μεταβολή". Φυσικά, πρόκειται για ισχυριμό τον οποίο επαναλάμβανε διαρκώς και ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης, παραπέμποντας στη διάταξη του νόμου που αναφέρει ότι "οι εκθέσεις αξιολόγησης του 2013 δεν θα ληφθούν υπόψη κατά τη διαδικασία αποτίμησης των προσόντων των υπαλλήλων για τη θέση τους σε διαθεσιμότητα".
Να μην εφαρμόζεται η ποσόστωση στις μικρές μονάδες
Η δεύτερη προσθήκη που πρότεινε η υφυπουργός είναι "να δοθεί η διακριτική ευχέρεια στους προϊσταμένους Γενικής Διεύθυνσης να προβούν σε επιμερισμό ποσοστών είτε μέχρι το επίπεδο της διεύθυνσης, είτε μέχρι το επίπεδο του τμήματος, ανάλογα με τις ανάγκες και τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της υπηρεσίας". Μάλιστα, έδωσε και το παραδειγμά των δομών του ΕΚΑΒ, το οποίο, όπως είπε, έχει πολλές μικρές μονάδες των 3-4 εργαζομένων, τους οποίους δεν είναι δυνατόν να υποχρεούται κανείς να τους βαθμολογήσει με το 15%. Πάντως, όπως διαφάνηκε και στις χθεσινές δηλώσεις, η κ. Χριστοφιλοπούλου δεν θέτει ζήτημα ακύρωσης της ποσόστωσης πάνω στην οποία είναι βασισμένο όλο το σύστημα Μητσοτάκη, παρότι στελέχη και βουλευτές του κόμματος όλες τις προηγούμενες μέρες περιέγραφαν με τα πιο μελανά χρώματα τον παραλογισμό της υποχρεωτικής βαθμολόγησης υπαλλήλων με βάση προκαθορισμένα ποσοστά και ειδικά με το 15%.
Η κ. Χριστοφιλοπούλου αναφέρθηκε ακόμη σε συγκεκριμένα επιμορφωτικά προγράμματα που πρέπει να παρακολουθεί το 15% προκειμένου να βελτιωθεί, ενώ αντιπρότεινε τη θέσπιση κινήτρων και αντικινήτρων και όχι τις πειθαρχικές διώξεις για όσους αντιδρούν στο νέο σύστημα. Ως παράδειγμα ανέφερε τη θεσμοθέτηση της προϋπόθεσης, προκειμένου να γίνει μετάταξη, απόσπαση ή μετάθεση, τη συμμετοχή του υπαλλήλου στη διαδικασία της αξιολόγησης, ασχέτως της βαθμολογίας του.
Περιβάλλον Μητσοτάκη: Δεν αλλάζει η εικόνα
Από την πλευρά του υπουργού Διοικητικής Μεταρρυθμισης, συνεργάτες του υπογράμμιζαν χθες ότι οι προτάσεις Χριστοφιλοπούλου, οι οποίες "δεν αλλάζουν επί της ουσίας την εικόνα", έγιναν "εν γνώσει" του υπουργού και πως από τη στιγμή που οι προσθήκες - τροποποιήσεις δεν ακυρώνουν διατάξεις του νόμου, υπάρχει "σύμπνοια".
