"Ενδεχομένως να πρέπει να αλλάζουν θέση" οι "ανεπαρκείς" υπάλληλοι του 15%, παραδέχεται ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκης, μιλώντας για το νέο σύστημα αξιολόγησης. Στον αέρα η εφαρμογή του τελευταίου, μετά την άρνηση της συντριπτικής πλειοψηφίας δήμων και Περιφερειών να το εφαρμόσουν, αλλά και τη διαρκή απεργία της ΑΔΕΔΥ, προκειμένου να απέχουν από τις σχετικές διαδικασίες όλοι οι εμπλεκόμενοι υπάλληλοι.
Χθες έληξε τυπικά η προθεσμία που είχε θέσει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης προκειμένου οι αρμόδιες διευθύνσεις σε όλο το Δημόσιο να εκδώσουν τις αποφάσεις επιμερισμού των ποσοστών, πόσοι δηλαδή αριθμητικά υπάλληλοι σε κάθε υπηρεσία ή οργανική μονάδα θα μπορούν να τεθούν σε καθεμιά από τις τρεις βαθμολογικές κλίμακες (με τους βαθμούς 9 ώς 10 αξιολογείται ποσοστό έως και 25% των υπαλλήλων, με 7 ως 8 ποσοστό έως και 60% και με 1 ώς 6 ποσοστό έως και 15%). Σύμφωνα με στελέχη της ΠΟΕ-ΟΤΑ, η συντριπτική πλειοψηφία των δήμων δεν προχώρησε στην έκδοση της απόφασης για τον επιμερισμό των ποσοστών, ενώ αντιπροσωπεία της ομοσπονδίας σε παράσταση διαμαρτυρίας χθες έξω από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης παρέδωσε και πλήθος υπογραφών άρνησης εφαρμογής του νέου συστήματος, αποδεικνύοντας πως δεν πρόκειται για μειοψηφία εργαζομένων που αντιδρούν. Επιπλέον, σε μια συμβολική πράξη, μέλη της ΠΟΕ-ΟΤΑ έκαψαν το ΦΕΚ, στο οποίο δημοσιεύεται ο Ν.4250/2014 για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.
Στο ίδιο πλαίσιο αντιδράσεων, η ΑΔΕΔΥ πραγματοποίησε χθες συλλαλητήριο στο κέντρο της Αθήνας και το υπουργείο Οικονομικών, όπου έχουν κατασκηνώσει οι απολυμένες καθαρίστριες, στο πλαίσιο της «πανελλαδικής δράσης» που είχε κηρύξει, με κύριο αίτημα την κατάργηση του Ν.4250/2014 και την επαναπρόσληψη όλων των διαθεσίμων και απολυμένων υπαλλήλων του Δημοσίου. Εξάλλου, η ΑΔΕΔΥ έχει προκηρύξει ήδη 24ωρη πανελλαδική απεργία σε όλο το Δημόσιο την Τετάρτη 9 Ιουλίου 2014, με συγκεντρώσεις και πορείες σε όλη τη χώρα, ενώ σε ισχύ βρίσκεται και η απόφασή της για διαρκή απεργία, προκειμένου να υλοποιηθεί η αποχή των υπαλλήλων από κάθε διαδικασία σχετική με την αξιολόγηση.
Σύνδεση αξιολόγησης με τον μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας
Επιχειρώντας εκ νέου να αναχαιτίσει το μέτωπο ενάντια στην αξιολόγηση εντός του Δημοσίου, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης επανέλαβε χθες (στο ρ/δ Real FM ότι "η αξιολόγηση είναι απολύτως αποσυνδεδεμένη από το πρόγραμμα της κινητικότητας - διαθεσιμότητας, τις απολύσεις και φυσικά τη μείωση μισθού. Όσοι έρχονται και λένε ότι ψάχνουμε για περαιτέρω 'δεξαμενές' για απολύσεις και διαθεσιμότητες, λένε ψέματα", σημείωσε ο κ. Μητσοτάκης. Μάλιστα, συνεχίζοντας, υπογράμμισε ότι η θεσμοθέτηση της συγκριτικής αξιολόγησης έγινε, καθώς "μέχρι σήμερα η συντριπτική πλειοψηφία των υπαλλήλων εβαθμολογείτο με 9 και 10. Αυτό αναιρούσε τη σημασία και τη λογική της αξιολόγησης και την καθιστούσε ανούσια. Η αξιολόγηση θα έπρεπε να αποτελεί εργαλείο παρακίνησης για τον αξιολογούμενο και μεγιστοποίησης της απόδοσής του".
Ωστόσο, ο κ. Μητσοτάκης αποκάλυψε κάτι που δεν είχε αναφέρει μέχρι σήμερα, ότι δηλαδή οι υπάλληλοι που δεν αποδίδουν καλά ενδεχομένως θα πρέπει να αλλάζουν θέση, συνδέοντας κατ' ουσίαν την αξιολόγηση με τον μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας, που φιλοδοξεί να εγκαταστήσει στο Δημόσιο από το 2015 το ΥΔΜΗΔ και θα έχει χαρακτηριστικά εθελοντικών και υποχρεωτικών μετακινήσεων.
Όπως ανέφερε η αξιολόγηση γίνεται γιατί είναι "εργαλείο διοίκησης, που σημαίνει ότι ο υπάλληλος που δεν αποδίδει καλά θα έχει μια συζήτηση με τον προϊστάμενό του, ενδεχομένως να πρέπει να αλλάξει θέση ή να επιμορφωθεί... Δεν υπάρχει πάντα κύρωση, η αξιολόγηση θα διευκολύνει τους προϊσταμένους να έχουν δύσκολες συζητήσεις, που απέφευγαν να κάνουν σήμερα με εκείνους τους υπαλλήλους που δεν αποδίδουν", επισήμανε ο κ. Μητσοτάκης.
