Μέσα στο 2015 φιλοδοξεί η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης να τοποθετήσει τους προϊσταμένους του Δημοσίου με το νέο σύστημα επιλογής, το ν/σ για το οποίο κατατέθηκε προχθές στη Βουλή. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με ανώτατα στελέχη του υπουργείου, μέχρι το τέλος του έτους θα τοποθετηθούν οι 83 γενικοί διευθυντές, με πρώτους τους 21 γεν. διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και κατόπιν τους 62 συναδέλφους τους. Εντός του 2015, χωρίς όμως να προσδιορίζεται ακριβώς, θα επιλεγούν επίσης οι 383 διευθυντές, καθώς και οι 1.384 προϊστάμενοι τμημάτων, ολοκληρώνοντας με αυτόν τον τρόπο την εικόνα της φυσικής ιεραρχίας του Δημοσίου.
Αναφορικά με τα βέλη κριτικής που δέχεται η"δομημένη συνέντευξη", την οποία θεσμοθετεί ως αποφασιστικό κριτήριο για την επιλογή το νέο ν/σ, οι ίδιοι επιτελείς υποστηρίζουν ότι "κανένα σύστημα επιλογής στον κόσμο δεν λειτουργεί χωρίς τη συνέντευξη", προσθέτοντας πως "το γεγονός ότι δεν γίνονταν σωστά μέχρι σήμερα οι συνεντεύξεις δεν σημαίνει ότι δεν θα τις κάνουμε ποτέ". Πάντως, για την αναξιοκρατική επιλογή των μεταβατικών προϊσταμένων, οι οποίοι θα τοποθετούνται με απευθείας ανάθεση με απόφαση υπουργού από τη δεξαμενή των ήδη υπηρετούντων -ακόμη και των "προσωρινών" και αυθαίρετα διορισμένων αναπληρωτών- και οι οποίοι θα στελεχώσουν τα πρώτα ειδικά συμβούλια επιλογής, τα ανώτατα στελέχη υπερασπίστηκαν την επιλογή αυτή στο όνομα μιας αυταπόδεικτης ανάγκης να μην μείνουν χωρίς ιεραρχία για το μεταβατικό διάστημα οι δομές του Δημοσίου.
Το ερώτημα γιατί δεν επελέγησαν οι μεταβατικοί προϊστάμενοι με την απόλυτη μοριοδότηση, σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους, παραμένει αναπάντητο, ενισχύοντας τις αιτιάσεις για το νέο ευνοιοκρατικό σύστημα που εγκαθιδρύει το ν/σ.
Να θυμίσουμε πως στο νέο σύστημα επιλογής η βαρύτητα της συνέντευξης θα είναι 70% έναντι 30% των γραπτών εξετάσεων για τους γεν. διευθυντές, 60% έναντι 40% για τους διευθυντές και 50% για τους τμηματάρχες. Τις συνεντεύξεις θα πραγματοποιούν τα ειδικά τριμελή συμβούλια συνεντεύξεων, που για την επιλογή των γεν. διευθυντών και διευθυντών θα αποτελούνται από ένα μέλος του ΑΣΕΠ, έναν προϊστάμενο και έναν ιδιώτη εμπειρογνώμονα, ενώ για τους τμηματάρχες θα αποτελούνται αποκλειστικά από προϊσταμένους. Την αρμοδιότητα για την επιλογή θα έχει το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων, που θα συσταθεί σε κάθε υπουργείο και θα αποτελείται από δύο μέλη του ΑΣΕΠ, δύο προϊσταμένους και έναν ιδιώτη-εμπειρογνώμονα, ενώ στο ΥΔΜΗΔ θα συσταθούν δύο κεντρικά συμβούλια επιλογής και συνεντεύξεων, αρμόδια για την πλήρωση των λεγόμενων οριζόντιων θέσεων ευθύνης επιπέδου Γεν Διεύθυνσης και Διεύθυνσης (Οικονομικών Υπηρεσιών, Πληροφορικής, Διοικητικού/Προσωπικού κ.λπ.), διατηρώντας την απόλυτη εποπτεία και έλεγχο των διαδικασιών.
