Ένα νέο ευνοιοκρατικό σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο εγκαθιστά το ν/σ που κατέθεσε χθες στη Βουλή το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, καταργώντας τη μοριοδότηση των αντικειμενικών προσόντων και θεσμοθετώντας γραπτές εξετάσεις και προφορική συνέντευξη. Μάλιστα, παρά την αυστηρή κριτική σε όλη τη διάρκεια της διαβούλευσης για τον αναξιοκρατικό τρόπο επιλογής των μεταβατικών προϊσταμένων, οι οποίοι θα στελεχώσουν και τα πρώτα ειδικά συμβούλια επιλογής, το ΥΔΜΗΔ δεν τροποποίησε τη σχετική διάταξη.
Έτσι, σύμφωνα με το κείμενο που κατατέθηκε χθες, το νέο σύστημα καταργεί ως "στατικά" τα τυπικά προσόντα των υποψηφίων και καθιερώνει τρία στάδια τη διακρίβωση των αναγκαίων προϋποθέσεων και τυπικών προσόντων για την εκάστοτε προκηρυσσόμενη θέση ευθύνης, τη γραπτή εξέταση και τέλος τη δομημένη συνέντευξη. Η γραπτή εξέταση θα διενεργείται από το ΑΣΕΠ και ο αριθμός των υποψηφίων, που θα προχωρά στο τελικό στάδιο, αυτό της συνέντευξης, θα πρέπει να είναι τουλάχιστον τριπλάσιος του αριθμού των προκηρυσσόμενων θέσεων.
Η "δομημένη συνέντευξη" με βάση θεματικές ενότητες, που προσδιορίζονται στο ν/σ, θα διεξάγεται από τα Ειδικά Συμβούλια Συνέντευξης Προϊσταμένων, τα οποία θα είναι τριμελή, ωστόσο μόνο για την επιλογή στις Γενικές Διευθύνσεις θα συμμετέχει ένα μέλος του ΑΣΕΠ, ένας προϊστάμενος και ένας ιδιώτης - εμπειρογνώμονας. Αντιθέτως, για την επιλογή των προϊσταμένων τμημάτων των υπουργείων ή των δημοσίων υπηρεσιών ή ΝΠΔΔ, που εποπτεύονται από αυτά, τα συμβούλια συνεντεύξεων θα αποτελούν αποκλειστικά προϊστάμενοι διευθύνσεων.
Εξαιρετικά κομβικής σημασίας είναι και η συμμετοχή της προφορικής συνέντευξης στην τελική βαθμολόγηση των υποψηφίων, η οποία είναι τόσο αυξημένη, ώστε να δικαιολογεί τις αιτιάσεις για αναξιοκρατικό τρόπο επιλογής των προϊσταμένων. Συγκεκριμένα η τελική βαθμολογία θα καταρτίζεται ανά επίπεδο θέσης ευθύνης ως εξής: α) Για τον προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης 30% της βαθμολογίας που έλαβε από τη γραπτή εξέταση και 70% της βαθμολογίας που έλαβε από τη συνέντευξη. β) Για τον προϊστάμενο Διεύθυνσης 40% από τη γραπτή εξέταση και 60% από τη συνέντευξη. γ) Για τον προϊστάμενο Τμήματος 50% από τη γραπτή εξέταση και 50% από τη συνέντευξη.
Την αρμοδιότητα για την τελική επιλογή των προϊσταμένων οργανικών μονάδων θα έχει το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων, που θα συσταθεί σε κάθε υπουργείο και θα είναι πενταμελές, με τη συμμετοχή δύο μελών του ΑΣΕΠ, δύο προϊσταμένων και ενός ιδιώτη εμπειρογνώμονα σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Για την πλήρωση, ωστόσο, των θέσεων προϊσταμένων των Γενικών Διευθύνσεων, αρμόδιο, συγκεντρώνοντας τον απόλυτο έλεγχο, θα είναι το Κεντρικό Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων (ΚΕΙΣΕΠ), που συστήνεται στο ΥΔΜΗΔ και αποτελείται από ένα μέλος του ΑΣΕΠ, τρεις προϊσταμένους και έναν ιδιώτη - εμπειρογνώμονα.
Τροχιοδεικτικές επίσης της νέας ευνοιοκρατίας είναι και οι διατάξεις για το μεταβατικό στάδιο μέχρι την επιλογή των πρώτων προϊσταμένων με το νέο σύστημα, καθώς παύονται αυτοδικαίως όλοι και τοποθετούνται προϊστάμενοι "οι οποίοι λαμβάνονται κατά προτεραιότητα από τους προϊσταμένους που υπηρετούν στον οικείο φορέα και ασκούσαν καθήκοντα προϊσταμένου", ενώ το ίδιο ισχύει ακόμη και για τους "αναπληρωτές προϊσταμένους", οι οποίοι έχουν τοποθετηθεί -υποτίθεται- προσωρινά.
Σύμφωνα με τη συντριπτική πλειονότητα των σχολίων στη διαβούλευση, με αυτόν τον τρόπο αναπαράγεται το παλιό ευνοιοκρατικό μοντέλο, καθώς, απ' τη μια, η επιλογή των παραπάνω -ειδικά των αναπληρωτών- έγινε με τα γνωστά αναξιοκρατικά κριτήρια, και απ' την άλλη, το ΥΔΜΗΔ απέφυγε να επιλέξει για το μεταβατικό στάδιο την απόλυτη μοριοδότηση, σύμφωνα με τους ισχύοντες νόμους
Έρχονται μειώσεις μισθών στο Δημόσιο
Οι αλλαγές στο ενιαίο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων και η καθιέρωση του ατομικού μισθού επανέρχονται στο προσκήνιο εν όψει του ερχομού της τρόικας στις αρχές Ιουλίου. Σύμφωνα με δημοσίευμα του "Βήματος της Κυριακής", η παρέμβαση στους μισθούς των υπαλλήλων θα ψαλιδίσει περαιτέρω τις αμοιβές των υπαλλήλων υποχρεωτικής και μέσης εκπαίδευσης, προκειμένου να ευθυγραμμιστούν με τις αντίστοιχες του ιδιωτικού τομέα.
Την ίδια στιγμή θα μεγαλώσει και η ψαλίδα των μισθών που λαμβάνουν οι παραπάνω κατηγορίες σε σχέση με τους αντίστοιχους των υπαλλήλων πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, των οποίων οι αμοιβές θα ενισχυθούν με τη μορφή του λεγόμενου "μπόνους αποδοτικότητας".
