Το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης έκρινε ότι οι εργοδότες μπορούν να απαγορεύουν σε υπαλλήλους τους να φορούν εμφανή θρησκευτικά σύμβολα στον χώρο εργασίας, περιλαμβάνοντας σε αυτά και την μαντίλα. Η απόφαση εκδόθηκε μετά την εξέταση των υποθέσεων δύο γυναικών, μίας από τη Γαλλία και μίας από το Βέλγιο, οι οποίες απολύθηκαν διότι αρνήθηκαν να βγάλουν τις μαντίλες τους.
Στην υπόθεση του Βελγίου, η υπάλληλος δεν φορούσε μαντίλα όταν προσελήφθη ως ρεσεψιονίστ το 2003 από τον όμιλο G4S, που παρέχει υπηρεσίες παρακολούθησης και ασφαλείας. Τρία χρόνια αργότερα η υπάλληλος ανακοίνωσε στον εργοδότη της την απόφασή της να φορά ισλαμική μαντίλα, παρά την πολιτική ουδετερότητας της εταιρείας, για την οποία είχε ενημερωθεί αρχικά προφορικά και στη συνέχεια γραπτά. «Ένας εσωτερικός κανόνας μίας επιχείρησης που απαγορεύει στους εργαζόμενους να φορούν εμφανή πολιτικά, φιλοσοφικά και θρησκευτικά σύμβολα δεν συνιστά ευθεία διακριτική μεταχείριση» έκρινε το δικαστήριο.
Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο εξέδωσε μια συμπληρωματική απόφαση σε σχέση με τη δεύτερη υπόθεση, κρίνοντας ότι, εφόσον δεν υπάρχει σχετικός εσωτερικός κανονισμός μιας εταιρείας, ένας πελάτης δεν μπορεί να απαιτήσει να μη δέχεται υπηρεσίες από υπάλληλο που φορά ισλαμική μαντίλα.
