Κορυφώνεται η διαπραγμάτευση στο μέτωπο των εργασιακών, με την ελληνική πλευρά να ενισχύεται σε κρίσιμα σημεία της διαπραγμάτευσης από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ILO - ΔΟΕ), καθώς η διεθνής οργάνωση εισηγείται θετικά για τις ελληνικές θέσεις στο θέμα των ομαδικών απολύσεων, επικρίνοντας ταυτόχρονα το ΔΝΤ, αλλά και όσον αφορά την επεκτασιμότητα των κλαδικών συμβάσεων.
Η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας θα επιμείνει και στην τελική ευθεία της διαπραγμάτευσης υπέρ της επαναφοράς των διαπραγματεύσεων από τους κοινωνικούς εταίρους, ενώ όσον αφορά τον υποκατώτατο μισθό των νέων, σημειώνει ότι ως ρύθμιση συγκρούεται με τον ευρωπαϊκό κοινωνικό χάρτη, λαμβάνοντας υπόψη και την απόφαση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Κοινωνικών Δικαιωμάτων, που υποστηρίζει ότι είναι διάκριση στη βάση της ηλικίας και δεν επιτρέπεται. "Είναι ζήτημα νομιμότητας" σημειώνουν πηγές του υπουργείου Εργασίας.
Το σημαντικότερο κεφάλαιο της διαπραγμάτευσης και κομβικό όσον αφορά συνολικά τη δεύτερη αξιολόγηση, είναι αυτό των ομαδικών απολύσεων. Το ΔΝΤ ζητεί ξεκάθαρα αύξηση του ορίου (σήμερα 5%) κάτι που δεν συζητεί η ελληνική πλευρά, ενώ μέχρι τώρα οι Ευρωπαίοι δεν έχουν ανοίξει τα χαρτιά τους.
«Δεν συζητάμε αύξηση του ορίου. Τα όριά μας είναι πλήρως εναρμονισμένα με την ευρωπαϊκή νομοθεσία» τονίζουν κύκλοι του υπουργείου Εργασίας, ενώ "η ελληνική νομοθεσία βρίσκεται στον ευρωπαϊκό μέσο όρο, σύμφωνα με δείκτες του ΟΟΣΑ και όχι με την ανάλυση κάποιου... μαρξιστικού ινστιτούτου» συμπληρώνουν με νόημα οι ίδιες πηγές.
Όσον αφορά το γεγονός ότι η διοικητική προέγκριση που διατηρεί ο υπουργός Εργασίας επί σχεδίου ομαδικών απολύσεων δεν είναι συμβατή με τον ευρωπαϊκό μέσο όρο αλλά αντίθετα συνιστά «ιδιαιτερότητα», πηγές του υπουργείου σημειώνουν: «Για μας το βασικό είναι να υπάρχει προέγκριση, ex ante έλεγχος, και αυτός να είναι ουσιαστικός. Να μη μείνει, δηλαδή, ο εργαζόμενος χωρίς εκ των προτέρων προστασία και να έχει ως μόνη λύση την εκ των υστέρων προσφυγή στα δικαστήρια». Όπως έγραψε η “Αυγή” της Κυριακής (13.11) το υπουργείο έχει θέσει στη διαπραγμάτευση την υποχρέωση σύνταξης «κοινωνικού πλάνου» από την πλευρά του εργοδότη, το οποίο επί της ουσίας θα υποστηρίζει τους ανθρώπους που θα κινδυνεύουν να μείνουν χωρίς δουλειά (χρηματοδότηση προγραμμάτων κατάρτισης και επανεκπαίδευσης των απολυμένων, κάλυψη των ασφαλιστικών εισφορών όσων είναι κοντά στη σύνταξη, επιδοτούμενη εργασία μειωμένου ωραρίου με χρηματοδότηση μέσω π.χ., ΟΑΕΔ, με στόχο την αποφυγή απολύσεων).
Στην πλέον κρίσιμη καμπή των διαπραγματεύσεων, η ελληνική πλευρά θα αξιοποιήσει το θετικό υπόμνημα του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας του ΟΗΕ για τα επίμαχα θέματα:
* Επεκτασιμότητα ΣΣΕ: Σε σχέση με την επαναφορά της επεκτασιμότητας των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, η Διεθνή Οργάνωση Εργασίας υποστηρίζει ότι το πόρισμα της Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων είναι σύμφωνο με τις αρχές της. Συμπληρώνει, μάλιστα, ότι οι βέλτιστες πρακτικές στην Ευρώπη και διεθνώς σχετικά με την επεκτασιμότητα δεν εφαρμόζουν αυστηρά όρια κάλυψης των εργαζομένων (π.χ. 50%), αλλά αρκούνται στη γενική αρχή τα συνυπογράφοντα μέρη της συλλογικής σύμβασης να είναι επαρκώς αντιπροσωπευτικά.
*Υπερίσχυση επιχειρησιακών συμβάσεων: Για το Διεθνές Γραφείο Εργασίας του ΟΗΕ η τοποθέτηση της νεοφιλελεύθερης μειοψηφίας της Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων, ότι θα πρέπει δηλαδή να ακολουθείται η αρχή της επικουρικότητας και να υπερισχύουν οι επιχειρησιακές έναντι των συλλογικών συμβάσεων, αντιβαίνει ξεκάθαρα στις αρχές της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας.
* Τέλος, και το πλέον σημαντικό, χαρακτηρίζει παντελώς ατεκμηρίωτη τη θέση της μειοψηφίας της Επιτροπής (και βεβαίως του ΔΝΤ) ότι η προληπτική έγκριση των ομαδικών απολύσεων δημιουργεί πολιτικά και οικονομικά προβλήματα και ανεβάζει το κόστος προσαρμογής των επιχειρήσεων.
