ΡΕΠΟΡΤΑΖ: ΑΓΓΕΛΙΚΗ ΛΑΖΟΥ
Αντιμέτωποι με μεσαιωνικού τύπου εργασιακές σχέσεις βρίσκονται σε καθημερινή βάση χιλιάδες νέοι άνθρωποι που, για να επιβιώσουν, καλούνται να εγκαταλείψουν και το τελευταίο οχυρό, τα όνειρά τους. Σε αυτό το κλίμα οι εταιρείες βρήκαν ευκαιρία να μετατρέψουν τους μισθούς σε χαρτζιλίκι, ενώ για δικαιώματα ούτε λόγος. "Είμαστε τρομαγμένοι και προσπαθούμε να επιβιώσουμε με 360 ευρώ" εκμυστηρεύονται 5ωροι ή 6ωροι, μικρή η διαφορά, αφού δεν μπορούν να προγραμματιστούν έτσι οι ζωές.
15λεπτο διάλειμμα για 10ωρη απασχόληση
Η Κατερίνα Π. εργάζεται σε μια από τις δεκάδες εταιρείες προώθησης προϊόντων κινητής και σταθερής τηλεφωνίας. Πώς είναι να δουλεύει κάποιος εκεί; Δύσκολο, στενάχωρο, προσβλητικό, αντισυνταγματικό. Στην "Αυγή" καταγγέλλεται ότι χρησιμοποιούνται κάμερες ασφαλείας σε όλους τους εργασιακούς χώρους, οι οποίες καταγράφουν ακόμα και τις συνομιλίες μεταξύ συναδέλφων - θα έπρεπε να παρέμβει εισαγγελέας... Όπως μας λέει η Κατερίνα, εκεί όπου εργάζεται σε συνθήκες που λίγο - πολύ επικρατούν στο σύνολο αυτών των εταιρειών, υπογράφεις σύμβαση 5ωρης απασχόλησης με μισθό 360 ευρώ, έχεις δικαίωμα ενός τρίλεπτου διαλείμματος και στο ωράριό σου μπορείς να πας στην τουαλέτα μόνο μια φορά. Στην περίπτωση που εργαστείς 10 ώρες, τότε το διάλειμμά σου είναι 15 λεπτά. Απαγορεύεται να κάνεις παρέα με συναδέλφους καθώς η δαμόκλειος σπάθη της απόλυσης βρίσκεται πάνω από το κεφάλι σου. Η εμφάνισή σου πρέπει να είναι ευπρεπής, όχι σκουλαρίκια, τζιν, τατουάζ, όχι σε οτιδήποτε μπορεί να προδικάζει σκέψη και διαφοροποίηση.
Ανατριχιαστική η καταγγελία για την απάντηση προϊσταμένης σε μητέρα από την οποία ζήτησε να εργαστεί διπλή βάρδια. Όταν η εργαζόμενη επικαλέστηκε πρόβλημα με τα παιδιά της, έλαβε την απάντηση: "Δεν με νοιάζει τι θα κάνεις με τα παιδιά, πέτα τα στον δρόμο, αύριο δουλεύεις"... Η καταστρατήγηση των αναρρωτικών αδειών, ο δημόσιος εξευτελισμός αν ζητήσεις άδεια για οποιοδήποτε λόγο είναι στην ημερήσια διάταξη. Φυσικά, δεν αντιμετωπίζεις κανένα πρόβλημα όσο επιτυγχάνεις τους στόχους.
Αξίζει να σημειωθεί πως όλες αυτές οι υπο-εταιρείες δραστηριοποιούνται για λογαριασμό πολυεθνικών με κύκλο εργασιών δεκάδων εκατομμυρίων, οι οποίες προχώρησαν σε εθελούσιες εξόδους εργαζομένων τους, ενώ περιέκοψαν ό,τι μπορούσαν.
Τα κέρδη αυξάνονται, οι μισθοί πέφτουν
Η εικόνα δεν είναι πολύ διαφορετική σε άλλες, εγχώριες, εταιρείες. Για παράδειγμα, η Jumbo έχει βρεθεί στο στόχαστρο των συνδικάτων. Είναι πολλές οι καταγγελίες για σκληρές, εντατικοποιημένες συνθήκες εργασίας, εκδικητικές απολύσεις, αυταρχικό κλίμα, ωράρια που παραβιάζουν προκλητικά τα νόμιμα επιτρεπόμενα, μη εφαρμογή συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Ζώντας σε κλίμα φόβου, οι εργαζόμενοι μιλάνε ανώνυμα για τις συνθήκες εργασίας σε μια επιχείρηση που απασχολεί με 180 ευρώ 4ωρους εργαζόμενους, ωράριο που κατά τη συνήθη πρακτική δεν τηρείται. Οι εργαζόμενοι μας καταγγέλλουν ότι υποχρεώνονται να δουλεύουν για περισσότερες ώρες, για τις οποίες δεν αμείβονται. Φυσικά, υπάρχουν και οι «τυχεροί» 6ωροι με μισθό που κινείται λίγο κάτω από τα 500 ευρώ. Και όμως, βάση του δημοσιευμένου ισολογισμού της, η εταιρεία καταγράφει κέρδη 97,3 εκατομμυρίων ευρώ για το 2012, αυξημένα σχεδόν κατά 3 εκατομμύρια από το 2011.
Η ΓΣΕΕ έχει ζητήσει από το ΣΕΠΕ να διενεργήσει ελέγχους στη συγκεκριμένη εταιρεία. Σύμφωνα με πληροφορίες, το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας έχει ήδη ξεκινήσει τους ελέγχους στα καταστήματα όλης της Ελλάδας. Ωστόσο το Σώμα δεσμεύεται από το απόρρητο των καταγγελιών και δεν μπορεί να δημοσιοποιήσει τα ευρήματα και τις ποινές που επιβάλλονται... Πάντως, μετά από καταγγελίες δελτίο Τύπου εξέδωσε και η Ένωση Εργαζομένων Καταναλωτών Ελλάδος.
Υπενθυμίζεται πως ο ΕΦΕΤ επέβαλε πρόστιμο ύψους 20.000 ευρώ στην Jumbo για διακίνηση μη ασφαλών υλικών και αντικειμένων που προορίζονταν να έρθουν σε επαφή με τρόφιμα, ενώ λίγο νωρίτερα είχε διατάξει την ανάκληση γλειφιτζουριού από τα καταστήματα της εταιρείας, επειδή περιείχε χρωστικές που δεν αναγράφονταν στην ετικέτα. Οι ουσίες αυτές θα μπορούσαν να έχουν επιβλαβείς συνέπειες στη δραστηριότητα και προσοχή των παιδιών, όπως είχε επισημάνει στη σχετική ανακοίνωση ο ΕΦΕΤ.
"Τυχερή" με 380 ευρώ καθαρά και σύμβαση αορίστου χρόνου
Το κακό δεν σταματά εδώ. Η Έλενα εργάζεται σε γνωστή πολυεθνική αλυσίδα καταστημάτων ρούχων. Μετά από τρεις 3μηνες συμβάσεις κατάφερε να μετατρέψει τη σύμβαση της σε αορίστου χρόνου. Ο μισθός της; 380 ευρώ καθαρά με επίδομα γάμου. "Ήμουν από τις τυχερές" μας λέει, με δεδομένο ότι δεκάδες άλλες κοπέλες αποχώρησαν μετά τη λήξη των συμβάσεών τους. Όμως αναρωτιέται εάν αξίζει τον κόπο να διασχίζει το μισό λεκανοπέδιο για να φτάσει στη δουλειά της καθημερινά, να λείπει από το σπίτι της τουλάχιστον δέκα ώρες, να ξοδεύει τα 45 ευρώ από τον μισθό της για την κάρτα των Μέσων Μαζικής Μεταφοράς και τελικά από τα χρήματα που κερδίζει να καταφέρνει να πληρώσει μόνο το ενοίκιό της. "Πώς μπορώ να πληρώσω τη ΔΕΗ, που με τις έξτρα χρεώσεις φτάνει και τα 250 ευρώ όταν ο μισθός μου είναι 300;" αναρωτιέται, επισημαίνοντας ότι υπάρχουν και χειρότερα. Στην ίδια εταιρεία: 4ωρη απασχόληση, μισθός 190 ευρώ...
Οι πολύ "τυχεροί" εργαζόμενοι, με 13 χρόνια προϋπηρεσίας, λαμβάνουν μετά τις σχετικές μειώσεις που έγιναν σε όλους τους κλάδους 750 ευρώ. Με 7 χρόνια προϋπηρεσίας, 650 ευρώ. Ούτε λόγος, φυσικά, για υπερωρίες. Γίνονται, αλλά δεν πληρώνονται.
"Η εργασιακή ζούγκλα είναι μάλλον ήπιος όρος όταν επιχειρείς να σκιαγραφήσεις την καθημερινότητα που βιώνουν χιλιάδες εργαζόμενοι", μας λένε σε αυτό το οδοιπορικό. Χαθήκαμε, σημειώνουν, στους αριθμούς και ξεχάσαμε ότι πίσω από τον καθένα βρίσκεται ένας άνθρωπος που προσπαθεί να δώσει τη μάχη της ζωής και να την κερδίσει.
