Τη "φόρμουλα" που θα περάσει η απελευθέρωση των απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα αναζητεί το υπουργείο Εργασίας, με τους δανειστές να πιέζουν η νέα ρύθμιση, που θα πρέπει να τεθεί σε ισχύ από την αρχή του νέου έτους, να έχει τυπικό χαρακτήρα από τη στιγμή που μια επιχείρηση καταθέσει σχέδιο αναδιάρθρωσης.
Σύμφωνα με πληροφορίες, αν με τη νέα ρύθμιση δεν θιγεί το υφιστάμενο όριο των ομαδικών απολύσεων [μέχρι έξι εργαζόμενους για επιχειρήσεις που απασχολούν από είκοσι μέχρι εκατόν πενήντα και ποσοστό πέντε (5%) του προσωπικού και μέχρι τριάντα εργαζόμενους για επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από εκατόν πενήντα άτομα], τότε θα περάσει με υπουργική απόφαση και δεν θα υπάρξει νομοθετική ρύθμιση.
Η κυβέρνηση, αλλά και το ΠΑΣΟΚ που είχε διατυπώσει ενστάσεις στην πλήρη απελευθέρωση και την κατάργηση του ορίου πέραν του οποίου οι απολύσεις χαρακτηρίζονται ομαδικές, έχουν συμφωνήσει ουσιαστικά σε απολύσεις με συνοπτικές διαδικασίες, χωρίς δηλαδή την έγκριση του υπουργού Εργασίας και με την τυπική κατάθεση του σχεδίου αναδιάρθρωσης στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, όπου θα συγκροτηθεί ειδική επιτροπή εμπειρογνωμόνων. Επίσης, τυπικό χαρακτήρα θα έχει και η διαβούλευση της επιχείρησης με τους εργαζόμενους που θα κρατάει έως 60 ημέρες.
Πάντως η τρόικα θέτει και θέμα "εξίσωσης" του αριθμού των ομαδικών απολύσεων με τα πρότυπα άλλων ευρωπαϊκών χωρών, κάτι που ανοίγει τον δρόμο για παρεμβάσεις και στο ποσοστό, ωστόσο η "συμβιβαστική" φόρμουλα, που φαίνεται να κερδίζει έδαφος, δεν προβλέπει αύξηση του αριθμού των απολύσεων.
