Δεν υπάρχει θέμα περικοπής (κατά 10%) του επιδόματος γάμου, αλλά και όλων των άλλων προβλέψεων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, καθώς παραμένουν σε ισχύ κανονικά τουλάχιστον μέχρι τις 15 Μαΐου. Η χθεσινή εγκύκλιος της νομικής υπηρεσίας της ΓΣΕΕ, έγινε αποδεκτή τόσο από τον ΣΕΒ όσο και από το υπουργείο Εργασίας, καθώς, όπως σωστά ισχυρίζεται η Συνομοσπονδία, η Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπεγράφη με τον ΣΕΒ και τις άλλες εργοδοτικές οργανώσεις έληξε στις 14 Φεβρουαρίου και επομένως διατηρείται σε τρίμηνη μετενέργεια που λήγει στις 15 Μαϊου.
Η ΓΣΕΕ ισχυρίζεται ακόμα ότι το επίδομα γάμου δεν μπορεί να περικοπεί ούτε μετά τις 15 Μαϊου και αυτό γιατί έχει μετενεργήσει στις ατομικές συμβάσεις των εργαζομένων και επομένως δεν μπορεί να διακοπεί μονομερώς. Δηλαδή, ακόμα και οι εργαζόμενοι που υπέγραψαν ατομικές συμβάσεις γιατί δεν ανανεώθηκαν οι κλαδικές συμβάσεις εργασίας, διατηρούν στο ακέραιο το επίδομα γάμου, που δεν μπορεί να περικοπεί μονομερώς από τους εργοδότες. Τουλάχιστον με βάση το γράμμα του νόμου.
Ταυτοχρόνως, η Συνομοσπονδία, που έχει προσφύγει στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας ζητώντας την ακύρωση της ΠΥΣ 6/2012, ζητεί από τους εργοδότες να μην «αποτολμήσουν την περικοπή του επιδόματος γάμου και την περαιτέρω μείωση των αποδοχών των εργαζόμενων, γιατί θα πυροδοτήσουν ανεξέλεγκτες αντιδράσεις».
Τι αναφέρει η εγκύκλιος
1. Με τις ρυθμίσεις του ν. 4093/2012 καθιερώθηκε o νομοθετημένος κατώτατος μισθός. Στον νομοθετικά ορισμένο κατώτατο μισθό, πέραν των προβλεπομένων τριετιών, κανένα άλλο επίδομα ή παροχή, άρα ούτε το επίδομα γάμου, περιλαμβάνεται.
2. Οι ρυθμίσεις όμως αυτές (παρά τις σοβαρές και βάσιμες ενστάσεις αντισυνταγματικότητάς τους ιδίως για λόγους κατάλυσης της συλλογικής αυτονομίας - άρθρο 22 Σ), δεν καταργούν την ισχύουσα ΕΓΣΣΕ 2010-2012. Η ΕΓΣΣΕ, που στις 14-2-2012 βρισκόταν σε ισχύ ήδη περισσότερο από 24 μήνες, σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ. 2 της ΠΥΣ 6/2012 («Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14-2-2012 ή και περισσότερο, λήγουν στις 14-2-2013»), έληξε στις 14-2-2013. Κατά συνέπεια, μετά την αναγκαστική λήξη της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ, η ισχύς των κανονιστικών όρων της (μεταξύ των οποίων και το επίδομα γάμου) παρατάθηκαν επί τρίμηνο, σύμφωνα με το άρθρο 2 παρ. 4 της ΠΥΣ 6/2012 και ισχύουν μέχρι την 15η Μαΐου του 2013. Αρα το επίδομα γάμου καθώς και όλοι οι υπόλοιποι κανονιστικοί όροι που προβλέπει η ΕΓΣΣΕ) ισχύουν μέχρι και την 15η-5-2013.
3. Με τον νόμο 4093/2012 (σε αντικατάσταση του άρθρου 8 παρ. 1 του ν. 1876/1990), ορίζεται ότι «οι Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας καθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια, κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος, ισχύουν μόνο για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων και δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου».
Επομένως, η δεσμευτικότητα της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ 2010-2012 είναι καθολική και πλήρης και αφορά στο σύνολο των κανονιστικών όρων της, μισθολογικών και μη μισθολογικών.
