Την παροχή οικονομικού κινήτρου, για να αποχωρήσουν συναινετικά, σε περίπου 200 εργαζόμενους που έχουν δυνατότητα συνταξιοδότησης, προκειμένου να προχωρήσει η αναγκαία ανανέωση του προσωπικού της επιχείρησης, προβλέπει σχετική απόφαση που έλαβε χθες το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΗ.
Το σκεπτικό είναι η επίτευξη του στόχου της ανανέωσης του ανθρώπινου δυναμικού της ΔΕΗ, του οποίου ο μέσος όρος ηλικίας υπερβαίνει πλέον το 50ό έτος, ενώ η πλειονότητά αυτού απασχολείται σε ιδιαίτερα αντίξοες συνθήκες εργασίας, με απασχόληση -και ασφάλιση- σε βαρέα και υπερβαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα (ΒΑΕ/ΥΒΑΕ) και δεδομένης της ανάγκης για την κάλυψη θέσεων εργασίας με εξειδικευμένο δυναμικό αυξημένων προσόντων, σε συνδυασμό με τις περιοριστικές διατάξεις περί προσλήψεων.
Σε αυτό το πλαίσιο, το Διοικητικό Συμβούλιο της ΔΕΗ αποφάσισε τη λύση των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων που έχουν θεμελιώσει δικαίωμα κύριας σύνταξης και έχουν συμπληρώσει το 60ό έτος ηλικίας για τους απασχολούμενους στα ΒΑΕ ή ΥΒΑΕ, το 62ο έτος ηλικίας για το λοιπό προσωπικό, ασφαλισμένο με τις κοινές διατάξεις και το 65ο έτος ηλικίας για τα διευθυντικά στελέχη. Οι εργαζόμενοι που θα αποφασίσουν να αποχωρήσουν συναινετικά έως και την 31η Μαΐου 2017 -και εφόσον πληρούν τις ανωτέρω προϋποθέσεις- θα λάβουν το ποσό των 15.000 ευρώ ως κίνητρο στην κατεύθυνση αυτή.
Από την 1η Ιουνίου και μετά η ΔΕΗ διατηρεί το δικαίωμα μονομερούς λύσης της σύμβασης εργασίας τους, οπότε, βάσει των προβλεπομένων, η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης (που φτάνει κατ’ ανώτατο όριο τις 15.000 ευρώ) συμψηφίζεται με το εφάπαξ.
