Σιωπηρή παράταση έως και τις 21 Οκτωβρίου αποφάσισε να δώσει ο SSM (Single Supervisory Mechanism), ο μόνιμος εποπτικός μηχανισμός των τραπεζών στις διοικήσεις των ελληνικών τραπεζών. Η σκοπιμότητα της εν λόγω παράτασης δεν είναι άλλη από το να ολοκληρώσουν οι τράπεζες τις αλλαγές που έχουν σχεδιαστεί σε διοικητικά συμβούλια και σε διοικήσεις. Η ολοκλήρωση της ανασύνθεσης δομών εταιρικής διακυβέρνησης και μελών των Δ.Σ. αποτελεί προαπαιτούμενο για την εκταμίευση της υποδόσης των 2,8 δισ. ευρώ.
Σημειώνεται ότι οι τράπεζες αναζητούν περίπου 15 τραπεζικά στελέχη, τα οποία θα καλύψουν τις κενές θέσεις στα διοικητικά συμβούλια, ενώ στην Τράπεζα Πειραιώς αναζητούνται πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος. Στην Εθνική Τράπεζα, από την άλλη, αναζητείται πρόεδρος.
Στην Τράπεζα Πειραιώς έχει προγραμματιστεί τις επόμενες ημέρες η λεγόμενη "nomination committee", δηλαδή η επιτροπή εκείνη η οποία θα προσδιορίσει με μεγαλύτερη σαφήνεια το χρονοδιάγραμμα των διοικητικών αλλαγών. Πάντως, στόχος στην Πειραιώς είναι να έχει πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο έως τα τέλη Σεπτεμβρίου.
Εν τω μεταξύ, οι τράπεζες αναζητούν 15 τραπεζικά στελέχη για να στελεχώσουν τα διοικητικά συμβούλια, αλλά σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις δεν είναι και τόσο εύκολο να τα βρίσκουν. Το ενδιαφέρον είναι περιορισμένο, οι επιλογές ελάχιστες.
Όμως οι τράπεζες δυσκολεύονται να βρουν τραπεζικά στελέχη για να στελεχώσουν και τα διοικητικά συμβούλια.
Η κατάσταση αυτή έχει προκαλέσει σωρεία προβληματισμών οι οποίοι είναι ορατοί και στους επενδυτές.
Ένας από τους βασικούς λόγους που οι μετοχές των τραπεζών έχουν καθηλωθεί είναι και η διοικητική κρίση στις ελληνικές τράπεζες.
Τα ερωτήματα είναι:
* Ποιοι θα εφαρμόσουν τα πλάνα αναδιάρθρωσης;
* Ποιες διοικήσεις θα διαχειριστούν τα NPLs, τα προβληματικά δάνεια;
* Ποιες διοικήσεις θα παράξουν αξία στον μέτοχο;
Τα νέα μέλη θα πρέπει να πληρούν τα αυστηρά κριτήρια του νόμου περί εταιρικής διακυβέρνησης για να λάβουν έγκριση καταλληλότητας από τον Ενιαίο Εποπτικό Μηχανισμό (SSM). Σημειώνεται ότι το αρχικό χρονοδιάγραμμα προέβλεπε την ολοκλήρωση της αξιολόγησης και των αλλαγών στις δομές εταιρικής διακυβέρνησης εντός του α' εξαμήνου της τρέχουσας χρονιάς.
Οι τράπεζες έχουν υποβάλει ήδη από τον περασμένο Ιούλιο έναν οδικό χάρτη για τις προσαρμογές, που δεσμεύονται να υλοποιήσουν τόσο στις δομές εταιρικής διακυβέρνησης όσο και στα μέλη των Διοικητικών τους Συμβουλίων.
