Διατεθειμένες να προχωρήσουν σε αυξήσεις του προσωπικού τους, αλλά και να δώσουν αυξήσεις έως 3% εμφανίζονται πάνω από τέσσερις στις δέκα επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στη χώρα, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας που πραγματοποίησε το τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας και Καινοτομίας του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece και διεξήχθη το χρονικό διάστημα Φεβρουάριος - Μάιος 2016 με τη χορηγία του Kariera.gr.
Ειδικότερα, ο Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας για το 2016 παραμένει για τρίτη συνεχή χρονιά, μετά από εφτά χρόνια, πάνω από την τιμή του 100, γεγονός που μεταφράζεται σε αύξηση των δραστηριοτήτων προσέλκυσης και επιλογής νέων στελεχών και βρίσκεται σχετικά κοντά στα επίπεδα του 2007.
Από την έρευνα προκύπτουν τα εξής:
* Ποσοστό 44,2% των εταιρειών δήλωσε την άνοιξη του 2016 ότι θα πραγματοποιήσει προσλήψεις έως το τέλος του 2016. Το ποσοστό αισιοδοξίας (63,6%) για το 2016 των εταιρειών είναι χαμηλότερο συγκριτικά με το 2014 (74,3%), αλλά υψηλότερο μετά την ύφεση του 2015.
* Το 44,4% των εταιρειών δήλωσε ότι θα δώσει αυξήσεις έως 3% μέσα στο 2016.
* Άνοδος 80% στις ενέργειες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού αναμένεται στον κλάδο των Κατασκευών (εταιρείες παραγωγής ενέργειας), 60% στις υπηρεσίες, ενώ ποσοστά κοντά στο 30% - 45% αναμένουν οι κλάδοι της Βιομηχανίας, του Εμπορίου, οι Φαρμακευτικές και οι Τράπεζες.
* Και σε αυτό το εξάμηνο συνεχίζεται η προτίμηση των επιχειρήσεων προς τα νεαρά στελέχη / αποφοίτους (45,4%).
* Όσες εταιρείες προχωρήσουν σε προσλήψεις θα στραφούν κυρίως στους τομείς των πωλήσεων, της παραγωγής, της εξυπηρέτησης πελατών, της πληροφορικής και του μάρκετινγκ.
* Μόνο το 16,3% των επιχειρήσεων του δείγματος ενδέχεται να προβεί σε μείωση του εργατικού δυναμικού μέχρι το τέλος του 2016, ενώ μέχρι τώρα μόνο το 6,9% μείωσε μισθούς (11,7% το 2015).
* Το 6,5% των εταιρειών θεωρεί αρκετά πιθανό ή σίγουρο ότι θα μεταφέρει την έδρα του σε άλλη χώρα (4% το 2015).
* Ειδικό θέμα ερωτήσεων «Οικονομική κρίση και διαχείριση ταλέντου - brain drain»:
* Μία στις δύο εταιρείες έχει ξεκάθαρο ορισμό τι σημαίνει ταλέντο. Η συντριπτική πλειοψηφία των εταιρειών (88,9%) ορίζει το ταλέντο ώς ένα άτομο που εμπνέει τους συναδέλφους του, έχει ηγετικές ικανότητες και προοπτική να ανέβει στην ιεραρχία της εταιρείας.
* Το 64,2% των εταιρειών αντιμετωπίζει δυσκολίες στην εύρεση νέων ταλέντων και στην κάλυψη κενών θέσεων εργασίας. Αναφέρει κυρίως την έλλειψη απαιτούμενων δεξιοτήτων και χαρακτηριστικών, τη φυγή ταλαντούχων νέων στο εξωτερικό, την έλλειψη αντίστοιχης εμπειρίας, καθώς και τις υπερβολικές προσδοκίες των υποψηφίων.
* Το 22,6% των εταιρειών έχει επηρεαστεί πολύ ή πάρα πολύ από την κρίση στη διατήρηση ταλέντων.
* Το φαινόμενο του brain drain αφορά περισσότερο τις πολυεθνικές εταιρείες.
* Από τις εταιρείες που έχουν αποχωρήσει ταλέντα και έχουν φύγει στο εξωτερικό, το 73,2% δήλωσε ότι έφυγαν έως και 5% των ταλέντων τους.
* Τα τμήματα με τη μεγαλύτερη κινητικότητα στα ταλέντα προς άλλες εταιρείες ή προς το εξωτερικό είναι οι πωλήσεις, η παραγωγή / μηχανικοί και το ΙΤ.
* Οι εταιρείες που έχουν παρατηρήσει εκροές ταλέντων στο εξωτερικό αναφέρουν ότι πρώτη στις προτιμήσεις έρχεται η Βρετανία, ακολουθούμενη από τη Γερμανία, τις ΗΠΑ, την Ελβετία, τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα και τις Σκανδιναβικές χώρες.
* Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι αποχώρησης είναι οι μικρές προοπτικές εξέλιξης και ανάπτυξης, οικονομικοί λόγοι και η γενικότερη κατάσταση της χώρας.
