Με “όπλο” το κοινό κείμενο πέντε βασικών θέσεων για τα εργασιακά, στο οποίο συμφώνησαν οι εκπρόσωποι των κοινωνικών εταίρων (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΓΣΕΒΕΕ), παρουσία του υπουργού Εργασίας Γ. Κατρούγκαλου, “κατεβαίνει” στη φθινοπωρινή διαπραγμάτευση με τους θεσμούς η κυβέρνηση.
Η κοινή δήλωση των κοινωνικών εταίρων έμεινε στην επικύρωση των ήδη συμφωνηθέντων στις τριμερείς συναντήσεις που διεξάχθηκαν υπό την αιγίδα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) και στη διατύπωση συμφωνίας ότι δεν υφίσταται θέμα μείωσης του κατώτατου μισθού ή κατάργησης του 13ου και 14ου μισθού, ο κατώτατος μισθός πρέπει να συμφωνείται από τους κοινωνικούς εταίρους στο πλαίσιο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και, τέλος, ότι ο συνδικαλιστικός νόμος πρέπει να εκσυγχρονιστεί, χωρίς να τίθεται θέμα αμφισβήτησης του δικαιώματος στην απεργία. Όπως δήλωσε χαρακτηριστικά ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κατρούγκαλος αμέσως μετά τη συνάντηση, αυτές οι θέσεις θα αποτελέσουν τον πυρήνα της εθνικής γραμμής στην επικείμενη διαπραγμάτευση. Συγκεκριμένα, ο υπουργός είπε: «Οι κοινωνικοί εταίροι έλαβαν μια σημαντική απόφαση, που θα αποτελέσει τον πυρήνα της εθνικής θέσης της κυβέρνησης εν όψει της δύσκολης διαπραγμάτευσης τον Σεπτέμβριο».
«Τώρα λοιπόν», πρόσθεσε, «έχει έρθει η στιγμή να γίνει φανερό σε όλους, ειδικά στους ακραίους παίκτες, ότι δεν μπορεί να συνεχιστεί το καθεστώς της απορρύθμισης και της εργασιακής ζούγκλας των τελευταίων ετών. Και όσοι ονειρεύονταν και παραπάνω, ότι δηλαδή θα έφερναν στην Ελλάδα τον εργατικό κώδικα του Πινοσέτ, πρέπει ήδη να έχουν αντιληφθεί ότι έχουν απομονωθεί στην Ελλάδα και έχουν χάσει. Τώρα το στοίχημα είναι για την ανάπτυξη, για να δημιουργηθούν νέες θέσεις εργασίας, να καταπολεμηθεί η ανεργία».
Εργοδότες και εργαζόμενοι προτείνουν συγκεκριμένη διαδικασία για τη διαπραγμάτευση του φθινοπώρου, με τουλάχιστον τρεις συναντήσεις. Μία με τη διεθνή Επιτροπή Εμπειρογνωμόνων, όταν θα έχει διαμορφωθεί το σχέδιο των προτάσεων, μια δεύτερη με το υπουργείο και τους θεσμούς και ακόμη μια με το υπουργείο και τους θεσμούς, όταν θα πλησιάζει η ολοκλήρωση της διαπραγμάτευσης.
Τα πέντε σημεία της συμφωνίας
1. Ως «βέλτιστες πρακτικές» πρέπει να θεωρηθούν όσες εναρμονίζονται με το ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο και την προστασία των κοινωνικών και εργασιακών δικαιωμάτων που προσδιορίζουν την ταυτότητα της Ευρώπης. Αναφέρονται στο κείμενο αρχών που υπέγραψαν οι ευρωπαϊκές οργανώσεις κοινωνικών εταίρων στις 27/6/2016 με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
2. Επιβεβαιώνουν εκ νέου και στο σύνολό τους τα συμφωνηθέντα στις τριμερείς συναντήσεις που διεξήχθησαν υπό την αιγίδα της ΔΟΕ την 30ή Σεπτεμβρίου 2014 στη Γενεύη και την 26η Νοεμβρίου 2015 στο Ζάππειο, οι οποίες ενσωματώνονται στην παρούσα και αποτελούν αναπόσπαστο τμήμα τους.
3. Δεν υφίσταται θέμα μείωσης του κατώτατου μισθού ή κατάργησης του 13ου και 14ου μισθού.
4. Ανάγκη ύπαρξης κοινωνικού διαλόγου, ούτως ώστε, μεταξύ άλλων, να συμφωνείται στο πλαίσιο της ΕΓΣΣΕ μεταξύ των κοινωνικών εταίρων ο ελάχιστος νόμιμος μισθός, με γενική και καθολική ισχύ για όλους τους εργαζομένους.
5. Ο Ν. 1264/1982 πρέπει να εκσυγχρονιστεί, κυρίως ως προς την αντιμετώπιση πρακτικών κακής εφαρμογής του, χωρίς όμως να τίθεται σε αμφισβήτηση το δικαίωμα στην απεργία και στη συνταγματική προστασία συνδικαλιστικής δράσης.
88% υπέρ των συλλογικών συμβάσεων
Σε έρευνα, που πραγματοποιήθηκε για λογαριασμό της ΓΣΕΕ, προκύπτει πως 9 στους 10 Έλληνες (ποσοστό 88%), ανεξάρτητα από το κομματικό πρόσημο της ψήφου τους, συμφωνούν με την επαναφορά του πλαισίου των Ελεύθερων Συλλογικών Διαπραγματεύσεων και της Εθνικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Το υψηλότερο (91%) ποσοστό καταγράφεται στους νέους 18 έως 34 ετών, στην ηλικιακή ομάδα δηλαδή που βρίσκεται αντιμέτωπη με φαινόμενα μαζικής ανεργίας, ενώ η αποκατάσταση του πλαισίου των ΣΣΕ αποτελεί κοινή συνισταμένη όλων των ερωτώμενων, όποια θέση κι αν κατέχουν στην αγορά εργασίας, την παραγωγική δραστηριότητα και αλυσίδα.
