Νέο μεγάλο ψαλίδι στον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων ώς το 2018 προβλέπει το Μεσοπρόθεσμο πλαίσιο, που κατατέθηκε στη Βουλή, παρά, μάλιστα, το γεγονός ότι ο μνημονιακός στόχος των 150.000 αποχωρήσεων έως το τέλος του 2015 είναι ήδη πολύ κοντά στην επίτευξή του. Έτσι, σε σχέση με το 2009, που ο δημόσιος τομέας, σύμφωνα με την πρόσφατη έκθεση αξιολόγησης της Κομισιόν, αριθμούσε 907.351, το 2018 θα έχει φθάσει στις 600.000, μειωμένος δηλαδή κατά το 1/3!
Σύμφωνα με τον συγκεντρωτικό πίνακα προσλήψεων - αποχωρήσεων που παρατίθεται στο νομοσχέδιο, την τετραετία 2015-2018 θα αποχωρήσουν συνολικά από το Δημόσιο 72.539 υπάλληλοι, ενώ για το 2014 προβλέπονται 21.846 αποχωρήσεις (σύνολο την πενταετία: 94.385). Ενδεικτικά της μεγάλης συρρίκνωσης του Δημοσίου είναι τα στοιχεία που παραθέτει η Κομισιόν, σύμφωνα με τα οποία, σε σχέση με το έτος έναρξης του Μνημονίου (2010), που το Δημόσιο αριθμούσε 834.505 υπαλλήλους, το 2013 οι υπάλληλοι ανήλθαν σε 671.111, ενώ το 2016 προβλέπεται να φθάσουν στις 621.860, μείωση δηλαδή 212.645 υπαλλήλων, χωρίς μάλιστα να υπολογίζονται οι αποχωρήσεις 2017-18.
Αποψιλώνονται ΟΤΑ, νοσοκομεία, πανεπιστήμια
Τη μερίδα του λέοντος στις αποχωρήσεις κατέχουν η κεντρική διοίκηση, οι ΟΤΑ β' βαθμού (περιφέρειες) και τα Νομικά Πρόσωπα, των οποίων η μισθοδοσία καλύπτεται από τον Τακτικό Προϋπολογισμό, όπως νοσοκομεία και πανεπιστήμια. Δεύτεροι στις αποχωρήσεις έρχονται οι δήμοι. Την περίοδο, τέλος, 2014-2018 υπολογίζονται συνολικά 65.728 προσλήψεις, δημιουργώντας αρνητικό ισοζύγιο αποχωρήσεων - προσλήψεων κατά 28.657 υπαλλήλους.
Δεν περιγράφονται οι νέες δεσμεύσεις για το Δημόσιο
Στο Μεσοπρόθεσμο, απουσιάζει η περιγραφή των αλλαγών που σχεδιάζονται στο Δημόσιο τα επόμενα έτη, αλλά και των νέων δεσμεύσεων με την τρόικα, που περιλαμβάνονται στην έκθεση της Κομισιόν που αποκάλυψε η "Αυγή".
Σύμφωνα με τα παραπάνω, τον Ιούλιο το ΥΔΜΗΔ πρέπει να παραδώσει για διαβούλευση στους δανειστές το σχέδιο για το νέο μισθολόγιο, που θα περιλαμβάνει ατομικό μισθό, ο οποίος θα συνδέεται με την απόδοση και αξιολόγηση των υπαλλήλων. Το νέο μισθολόγιο θα είναι δημοσιονομικά ουδέτερο, ενώ θα πρέπει να έχει νομοθετηθεί τον Οκτώβριο και να τεθεί σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2015.
Σημαντική επίσης δέσμευση είναι η δημιουργία ξεχωριστού μηχανισμού κινητικότητας, που θα λειτουργεί ταυτόχρονα με τον υφιστάμενο μηχανισμό διαθεσιμότητας, ο οποίος θα "διατηρηθεί, προκειμένου να διευκολυνθούν οι μελλοντικές οργανικές αναδιαρθρώσεις, συμπεριλαμβανομένων της συρρίκνωσης και της ιδιωτικοποίησης (outsourcing) υπηρεσιών".
Για το outsourcing, ώς το τέλος του Δεκεμβρίου, το ΥΔΜΗΔ θα έχει εκπονήσει πλήρες σχέδιο για το ποιες υπηρεσίες θα παραδοθούν σε ιδιώτες, παράδοση που θα πρέπει να υλοποιηθεί ώς το τέλος του Ιουνίου 2015, με την κατάργηση των αντίστοιχων θέσεων και την απόλυση όλων των υπαλλήλων, οι οποίοι θα αντικατασταθούν με ενοικιαζόμενους. Στο τμήμα των απολύσεων, το ΥΔΜΗΔ έχει αναλάβει ακόμη την υλοποίηση "ενδεικτικού στόχου" (sic) 2.000 απομακρύνσεων το πρώτο τρίμηνο του 2015.
