Την υπουργική απόφαση που καθορίζει τη δομή και τη διαδικασία υλοποίησης της δομημένης συνέντευξης στην επιλογή των προϊσταμένων στο Δημόσιο υπέγραψε χθες η αρμόδια υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγα Γεροβασίλη.
Η απόφαση, την οποία συνυπογράφει ο υπουργός Εσωτερικών Πάνος Σκουρλέτης, τροχοδρομεί ουσιαστικά τη διαδικασία επιλογής των προϊσταμένων στο Δημόσιο σύμφωνα με τον νέο νόμο 4369/2016, που ορίζει την υλοποίηση των πρώτων, μετά από χρόνια, κρίσεων για την επιλογή προϊσταμένων όλων των επιπέδων (γεν. διευθύνσεων, διευθύνσεων, τμημάτων) στη δημόσια διοίκηση.
Η δομημένη συνέντευξη, σύμφωνα με τον παραπάνω νόμο, συνιστά το τέταρτο κριτήριο μοριοδότησης για την επιλογή ενός προϊσταμένου, ακολουθώντας τη μοριοδότηση βάσει των τυπικών, εκπαιδευτικών προσόντων, τη μοριοδότηση βάσει εργασιακής εμπειρίας και άσκησης καθηκόντων ευθύνης και τη μοριοδότηση βάσει αξιολόγησης (δεν εφαρμόζεται για την πρώτη εφαρμογή του νόμου).
Μάλιστα, όπως από την πρώτη στιγμή είχαν υποστηρίξει στελέχη της δημόσιας διοίκησης, η εφαρμογή του νέου συστήματος βάζει τέλος στο ρουσφετολογικό καθεστώς της ανάθεσης καθηκόντων στους κομματικά αρεστούς, που είχε εκπονήσει και εγκαθιδρύσει ο νόμος 4275/2014 της Ν.Δ. με "πρωτομάστορα" τον τότε υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και νυν πρόεδρο του κόμματος Κυριάκο Μητσοτάκη.
Μάλιστα, σύμφωνα με τις μεταβατικές διατάξεις του εν λόγω νόμου, είχε γίνει η κραυγαλέα εκτόπιση προσοντούχων και επιλεγμένων ακόμη και ως πρώτων με βάση τις κρίσεις του 2010 (νόμος Ραγκούση) προϊσταμένων, όπως η περίπτωση του γενικού διευθυντή του ΥΔΜΗΔ Δ. Παπαδημητρόπουλου και η αντικατάστασή του από "ημέτερους" του Κυρ. Μητσοτάκη στις θέσεις ευθύνης του υπουργείου. Ο ίδιος νόμος, εξάλλου, οριοθετούσε και την απαξίωση των τυπικών προσόντων (σπουδές, μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες, κ.λπ.) κατά τη διαδικασία των κρίσεων, των "στατικών" χαρακτηριστικών, όπως συνήθιζε να τα περιγράφει ο πρόεδρος της Ν.Δ.
Κατοχύρωση της αξιοκρατίας
Αντίθετα, όπως υπογραμμίζεται στη σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, η εφαρμογή του Ν. 4369 και η διεξαγωγή της δομημένης συνέντευξης "κατοχυρώνει την αξιοκρατική και διαφανή επιλογή των στελεχών του δημόσιου τομέα που θα κληθούν να αναλάβουν τις θέσεις ευθύνης. Πέρα από τα τυπικά προσόντα των υποψηφίων, με τη δομημένη συνέντευξη, τα αρμόδια συμβούλια επιλογής προϊσταμένων θα αποκτούν μία ολοκληρωμένη εικόνα για την προσωπικότητα του υποψηφίου, τις δεξιότητές του και την ικανότητά του να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της θέσης που θα κληθεί να αναλάβει".
Ειδικότερα, όπως περιγράφεται στην κοινή υπουργική απόφαση, τα αρμόδια για την επιλογή προϊσταμένων συμβούλια, τα οποία λαμβάνουν την επιστημονική υποστήριξη και τεχνογνωσία του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης, στη διεξαγωγή της δομημένης συνέντευξης λαμβάνουν υποχρεωτικά υπόψη κατά τη συνέντευξη: α) τα στοιχεία του προσωπικού μητρώου, β) την αίτηση υποψηφιότητας, γ) το βιογραφικό σημείωμα των υποψηφίων, δ) τις οργανικές διατάξεις του φορέα που προκηρύσσει τις θέσεις προϊσταμένων, ε) το περίγραμμα της προκηρυσσόμενης θέσης ευθύνης.
Δομημένη συζήτηση
Εκτός των ερωτήσεων, που σχετίζονται με τα παραπάνω στοιχεία, η συνέντευξη περιλαμβάνει δύο βασικές θεματικές ενότητες και συγκεκριμένα τη δομημένη συζήτηση επί θεμάτων σχετικών με το αντικείμενο του φορέα και τις αρμοδιότητες των οργανικών μονάδων των σχετικών με την προκηρυσσόμενη θέση σε συνάρτηση με τις δεξιότητες και τα προσόντα του υποψηφίου, όπως προκύπτουν από το βιογραφικό του και τα στοιχεία του προσωπικού του μητρώου.
Η δεύτερη θεματική ενότητα, τέλος, αφορά την ανάπτυξη ενός υποθετικού σεναρίου γενικού διοικητικού ενδιαφέροντος (situational interview), που έχει σκοπό να αξιολογήσει τις διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις.
Δέσμευση Γεροβασίλη για τους συμβασιούχους καθαριότητας σε ΟΤΑ
Την παρέμβαση της Όλγας Γεροβασίλη προκάλεσε η απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, σύμφωνα με την οποία δεν είναι δυνατή η καταβολή μισθοδοσίας σε κατηγορία εργαζομένων στον τομέα της καθαριότητας των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης Α’ βαθμού (πρόκειται για συμβασιούχους των οποίων οι συμβάσεις είχαν παραταθεί με βάση τη ρύθμιση του νόμου Κατρούγκαλου 4325/2015).
Η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης προέβη άμεσα σε επικοινωνία με τον πρόεδρο της ΚΕΔΕ και τον πρόεδρο της ΠΟΕ - ΟΤΑ και, σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΥΔΑΝ, δεσμεύθηκε ότι "τις επόμενες ημέρες θα γίνουν όλες οι απαραίτητες ενέργειες εκ μέρους του υπουργείου για την επίλυση του συγκεκριμένου προβλήματος και την καταβολή των δεδουλευμένων στους εργαζόμενους".
