Η εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας είναι ένα από τα κομβικά ζητήματα που απασχολούν τη Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων (ΓΓΙΦ) στο πλαίσιο των δράσεών της προκειμένου να επιτύχει τους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης (Ατζέντα 2030). Την ίδια ώρα χαρακτηρίζει ως καλή πρακτική το παράδειγμα του Βελγίου, όπου θεσμοθετήθηκε νόμος για την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος.
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία, παρ' ότι τα τελευταία είκοσι χρόνια οι γυναίκες έχουν ξεπεράσει τους άνδρες ως προς τον αριθμό αποφοίτων Τριτοβάθμιας και Μεταδευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, το μισθολογικό χάσμα παραμένει υψηλό. Για το 2013 στο μισθολογικό χάσμα σε επίπεδο ωριαίων αποδοχών στην Ε.Ε. ήταν στο 16,3% και στην Ελλάδα στο 15%. Με βάση τα στοιχεία του 2010, το μισθολογικό χάσμα επί των ετήσιων αποδοχών άγγιζε στην Ε.Ε. το 41,1% και στην Ελλάδα το 45,2%. Σε γενικές γραμμές, οι γυναίκες απασχολούνται σε λιγότερο καλοπληρωμένες δουλειές και σε υψηλά ποσοστά σε δουλειές μερικής απασχόλησης.
Έχοντας αυτά ως δεδομένα, η ΓΓΙΦ χαρακτηρίζει ως καλή πρακτική το παράδειγμα του Βελγίου, το οποίο το 2012 θέσπισε ειδικό νόμο για την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος. Ο νόμος εστιάζει στις εργαζόμενες γυναίκες που αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες συναδέλφους τους για εργασία ίσης αξίας. Σε επίπεδο παρέμβασης επιχειρεί μέσω των συλλογικών διαπραγματεύσεων να εξαλείψει το μισθολογικό χάσμα. “Με αυτό τον τρόπο εγγυάται ότι το μισθολογικό χάσμα γίνεται μόνιμο θέμα του κοινωνικού διαλόγου σε τρία επίπεδα διαπραγμάτευσης: εθνικό, τομεακό και της εταιρείας” αναφέρεται στην εισηγητική έκθεση του νόμου, όπου υπογραμμίζεται πως “η καταπολέμηση του φαινομένου καθίσταται αποτελεσματικότερη όταν σε αυτή την προσπάθεια συμμετέχουν οι κοινωνικοί εταίροι και δεν γίνεται με κανόνες που επιβάλλονται κεντρικά”.
