Την κατά προτεραιότητα και το αργότερο έως τέλος Δεκεμβρίου εξέταση των αιτήσεων υπαλλήλων για την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα ζητεί με εγκύκλιό της από τις αρμόδιες διευθύνσεις προσωπικού η Όλγα Γεροβασίλη.
Η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης επισημαίνει αρχικά ότι η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα αναγνωρίζεται για τη βαθμολογική ένταξη των υπαλλήλων, ενώ λαμβάνεται περαιτέρω υπόψη ως μοριοδοτούμενο κριτήριο εργασιακής εμπειρίας κατά τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων. Εν όψει λοιπόν της επικείμενης διαδικασίας επιλογής προϊστάμενων, η Όλγα Γεροβασίλη καλεί τις αρμόδιες υπηρεσίες προσωπικού, αλλά και τα αρμόδια υπηρεσιακά συμβούλια για την άμεση διεκπεραίωση των αιτήσεων για αναγνώριση προϋπηρεσίας των υπαλλήλων.
Στην ίδια εγκύκλιο, η υπουργός υπενθυμίζει τις προϋποθέσεις οι οποίες πρέπει να συντρέχουν σωρευτικά προκειμένου να είναι νόμιμη η αναγνώριση προϋπηρεσίας. Μεταξύ άλλων, η προϋπηρεσία πρέπει: Να έχει διανυθεί προ του διορισμού / πρόσληψης του υπαλλήλου, να έχει αποκτηθεί μετά την απόκτηση του βασικού τίτλου σπουδών της κατηγορίας / εκπαιδευτικής βαθμίδας στην οποία ανήκει ο υπάλληλος κατά τον χρόνο της ένταξης, δηλαδή κατά την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης αναγνώρισης προϋπηρεσίας και σε κάθε περίπτωση κατά τον χρόνο εξέτασης της αιτήσεως από το αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο, να έχει αποκτηθεί μετά την απόκτηση άδειας άσκησης επαγγέλματος, όπου αυτή απαιτείται. Στο σημείο αυτό διευκρινίζεται ότι προϋπηρεσία που αποκτήθηκε σε χρόνο κατά τον οποίο η άδεια άσκησης επαγγέλματος δεν προβλεπόταν, αλλά θεσμοθετήθηκε και απαιτείτο σε χρονικό διάστημα μεταγενέστερο, η προϋπηρεσία αυτή για το διάστημα που δεν απαιτείτο η άδεια δύναται να αναγνωριστεί εφόσον νομίμως ασκείτο κατά τον χρόνο εκείνο το επάγγελμα.
Τέλος, πρέπει να είναι προϋπηρεσία συναφής προς τα αντικείμενα στα οποία απασχολούνται οι υπάλληλοι ή είναι δυνατόν κατά τις οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας τους να απασχοληθούν.
Να θυμίσουμε ότι η προϋπηρεσία εκτός δημοσίου τομέα που αναγνωρίζεται σύμφωνα με τις διατάξεις του σχετικού Π.Δ. 69/2016, δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 7 έτη για εργασιακή σχέση πλήρους απασχόλησης.
