Στα 67 χρόνια, από τα 65, που ήταν μέχρι σήμερα, αυξάνεται το όριο της αυτοδίκαιης λύσης της υπαλληλικής σχέσης λόγω ηλικίας των δημοσίων υπαλλήλων, με τροπολογία που κατατέθηκε χθες στο νομοσχέδιο για τη δημόσια διοίκηση, που συζητείται στην Ολομέλεια της Βουλής.
Με τον τρόπο αυτό ικανοποιείται το αίτημα αρκετών δημοσίων υπαλλήλων, που επιθυμούν να παραμείνουν στην υπηρεσία τους και μετά το 65ο έτος της ηλικίας τους, σημερινό υποχρεωτικό όριο αποχώρησης των δημοσίων υπαλλήλων. Σύμφωνα με την τροπολογία, το 67ος έτος καθίσταται πλέον "το απώτατο ηλικιακό όριο παραμονής του υπαλλήλου στην υπηρεσία, μετά την παρέλευση του οποίου εκδίδεται διαπιστωτική πράξη απόλυσης". Διευκρινίζεται, ότι "η υποχρέωση της υπηρεσίας να λύσει την υπαλληλική σχέση λόγω ορίου ηλικίας δεν σχετίζεται με το δικαίωμα του υπαλλήλου να παραιτηθεί από την υπηρεσία νωρίτερα από τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας του, εφόσον θεμελιώνει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, όπως αυτές προβλέπονται στην κείμενη νομοθεσία".
Με άλλη τροπολογία, που κατατέθηκε χθες στο ίδιο ν/σ, επιφέρονται αλλαγές στον Κώδικα των Δικαστικών Υπαλλήλων, προκειμένου να εναρμονιστεί η υπηρεσιακή κατάσταση ως προς το βαθμολόγιό τους με το βαθμολόγιο των υπόλοιπων δημοσίων υπαλλήλων, όπως αυτό συγκροτείται με το παρόν σχέδιο νόμου. Επίσης, με έτερη τροπολογία, εξαιρείται η Εθνική Υπηρεσία Πληροφοριών από τη διαδικασία αξιολόγησης, που ορίζει το ν/σ, προκειμένου, όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση, "να διασφαλίζεται ο απόρρητος χαρακτήρας της λειτουργίας και της διοικητικής της οργάνωσης, καθώς η εκ του νόμου ιδιόμορφη αποστολή, οργάνωση και φύση της υπηρεσίας επιβάλλει τη ρύθμιση των θεμάτων αυτών με ειδικές διατάξεις".
Αναφορικά δε με την αξιολόγηση των ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού της ΕΥΠ, προσθέτει η αιτιολογική έκθεση, "και προκειμένου να μην καταλείπεται κενό ως προς το θέμα αυτό, διαλαμβάνεται η αξιολόγηση να γίνεται με βάση το Προεδρικό Διάταγμα 318/1992 ως ίσχυε πριν την τροποποίηση που επήλθε με τον νόμο 4250/2014".
Τέλος, με δύο ακόμη τροπολογίες: 1. Επανακαθορίζονται οι διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων στη Γενική Γραμματεία Συντονισμού, προκειμένου να ενταχθούν στο πεδίο εφαρμογής του συστήματος αξιολόγησης και να εναρμονιστούν με εκείνες των υπόλοιπων δημοσίων υπηρεσιών, λαμβανομένης συγχρόνως υπόψη της ειδικής φύσης της υπηρεσίας, όπως περιγράφεται στην αιτιολογική έκθεση. 2. Εναρμονίζονται οι ρυθμίσεις που ισχύουν για την υπερωριακή απασχόληση στην ίδια Γραμματεία με αυτές που ισχύουν στις Γενικές Γραμματείας του πρωθυπουργού και της κυβέρνησης.
