Τον καθορισμό των κριτηρίων επιλογής, της κατάταξης και του τρόπου μοριοδότησης των προς μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων, που συμμετέχουν στην εθελοντική κινητικότητα με βάση τον πρόσφατο νόμο για τις επαπροσλήψεις, προβλέπει απόφαση του αν. υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης Γ. Κατρούγκαλου.
Όπως περιγράφεται, εντός αποκλειστικής προθεσμίας 15 ημερών από τη δημοσίευση της πρόσκλησης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, οι ενδιαφερόμενοι υποβάλουν αίτηση - υπεύθυνη δήλωση προς το υπουργείο Εσωτερικών και ηλεκτρονικά, με κοινοποίηση από τον ίδιο τον ενδιαφερόμενο στη Διεύθυνση Διοικητικού της υπηρεσίας στην οποία ανήκει ή ανήκε οργανικά, ή, σε περίπτωση κατάργησης του φορέα, στη Διεύθυνση ή Τμήμα Εποπτείας του οικείου υπουργείου που επόπτευε τον φορέα του.
Η μίνι εθελοντική κινητικότητα αφορά μόνιμους και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου υπαλλήλους:
α) των οποίων έχει λυθεί η υπαλληλική σχέση κατόπιν λήξης της διαθεσιμότητας ή οι οποίοι μετά την έκδοση οριστικών πινάκων κατάταξης και διάθεσης δεν ανέλαβαν υπηρεσία ή παραιτήθηκαν μετά την ανάληψη αυτής και μέχρι τη δημοσίευση του παρόντος νόμου,
β) οι οποίοι τελούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας βάσει του Ν. 4172/2013 και του Ν. 4250/2014, ακόμη και εάν έχει παρέλθει ο χρόνος της διαθεσιμότητας χωρίς να έχει λυθεί η υπαλληλική τους σχέση,
γ) οι οποίοι τελούν σε διαθεσιμότητα, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 4316/2014 (προσωπικό που δεν κατέθεσε αίτηση μεταφοράς, χωρίς όμως δική του υπαιτιότητα),
δ) οι οποίοι, αφού τέθηκαν σε διαθεσιμότητα κατόπιν κατάργησης της θέσης τους, υπηρετούν βάσει δικαστικής απόφασης,
ε) οι οποίοι ανήκαν οργανικά σε Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου, τα οποία καταργήθηκαν με τις διατάξεις του Ν. 4250/2014,
στ) οι οποίοι τέθηκαν σε εργασιακή εφεδρεία με τον Ν. 4024/2011.
Στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος κεφαλαίου δεν εμπίπτουν υπάλληλοι των οποίων η υπαλληλική σχέση λύθηκε κατόπιν υποβολής αίτησης παραίτησης και υποβολής αίτησης για συνταξιοδότηση εφόσον έχουν λάβει οριστική σύνταξη.
Σημαντική σημείωση, το προσωπικό που περιγράφεται στην απόφαση έχει τη δυνατότητα συμμετοχής στις διαδικασίες κινητικότητας, παράλληλα με το δικαίωμα επαναφοράς στις θέσεις που κατείχε ή σε συνιστώμενες προσωποπαγείς θέσεις, κατά τις διατάξεις των άρθρων 17 έως 19 του νέου νόμου.
Ν. ΜΟΡΦΟΝΙΟΣ
