Ολοένα διευρύνεται το μέτωπο άρνησης εφαρμογής του νέου συστήματος αξιολόγησης Μητσοτάκη, με την ΚΕΔΕ στη χθεσινή της συνεδρίαση να λαμβάνει και επίσημα την απόφαση εναντίωσης στη συγκριτική αξιολόγηση με ποσόστωση.
Ήδη, από τη Δευτέρα, που έληξε η προθεσμία για τον επιμερισμό των ποσοστών, είχε διαφανεί η διευρυμένη άρνηση εφαρμογής του νέου συστήματος, με τη συντριπτική πλειοψηφία, μάλιστα, των ΟΤΑ να μην προχωρά στην έκδοση των αποφάσεων επιμερισμού. Σύμφωνα δε με στελέχη της ΑΔΕΔΥ, η εικόνα είναι παρόμοια και στις υπηρεσίες του Δημοσίου, με υπουργεία και, κυρίως, πανεπιστήμια, νοσοκομεία και φορείς του ευρύτερου Δημοσίου να μην προχωρούν στην εφαρμογή του νόμου. Η ΑΔΕΔΥ, μάλιστα, από την πλευρά της, συνεχίζοντας τον αγώνα μη εφαρμογής, πρόκειται να καλέσει τους υπαλλήλους στο δεύτερο στάδιο της αξιολόγησης -αυτό της "αυτοαξιολόγησης" ώς τις 15 Ιουλίου- να επιστρέψουν "ασυμπλήρωτα και ανυπόγραφα" στις αρμόδιες διευθύνσεις τα σχετικά φύλλα. Σημειωτέον, η ομοσπονδία των δημοσίων υπαλλήλων έχει πάρει ήδη απόφαση για "διαρκή απεργία", προκειμένου κανένας υπάλληλος να μην συμμετασχει στις διαδικασίες αξιολόγησης σε όλα τα στάδιά της, ενώ για τις 9 Ιουλίου έχει προκηρύξει 24ωρη απεργία, με συγκεντρώσεις και πορείες σε όλη τη χώρα, με βασικό αίτημα την κατάργηση του Ν. 4250.2014 και την επαναπρόσληψη όλων των διαθέσιμων και απολυμένων υπαλλήλων του Δημοσίου.
Όχι ΚΕΔΕ στην ποσόστωση, ναι σε πάγιο σύστημα αξιολόγησης με ετήσιους στόχους
Κατά τη χθεσινή της συνεδρίαση, η ΚΕΔΕ αποφάσισε να μην υλοποιήσει την αξιολόγηση με το σύστημα της ποσόστωσης (την υποχρεωτική βαθμολόγηση δηλαδή του 15% των υπαλλήλων με 1 ώς 6, του 60% με 7 ώς 8 και του 25% με 9 ως 10) και προέταξε ένα πάγιο σύστημα αξιολόγησης, το οποίο θα συναρτάται άμεσα με ετήσιους και μεσοπρόθεσμους στόχους του φορέα. Συγκεκριμένα, στην ομιλία του, ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ Κ. Ασκούνης επισήμανε τη διακηρυγμένη θέση των ΟΤΑ να μην εφαρμόσουν τη νέα αξιολόγηση, υποστηρίζοντας ωστόσο, ότι συνιστά αδήριτη ανάγκη η δημιουργία ενός νέου, παγίου συστήματος αξιολόγησης, ως εργαλείου προσυμφωνημένων και προκαθορισμένων ενεργειών βελτίωσης και αναβάθμισης των δυνατοτήτων και της αποδοτικότητας του προσωπικού και της αποτελεσματικότητας των δομών. Η αξιολόγηση των δομών και του προσωπικού, συμπλήρωσε ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ, θα πρέπει να συναρτάται άμεσα με τους προγραμματικούς ετήσιους και μεσοπρόθεσμους στόχους του φορέα, όπως αυτοί εξειδικεύονται και αναλύονται ανά οργανωτική μονάδα.
Με την προοπτική αυτή, υποστήριξε ο Κ. Ασκούνης, δεν διαφωνεί ούτε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, το οποίο όμως επίσημα τηρεί σιγή ιχθύος για τη μη εφαρμογή μέχρι στιγμής του συστήματος. Μάλιστα, κύκλοι του ΥΔΜΗΔ εκτιμούν ότι η κεντρική διοίκηση θα εκδώσει εν τέλει τα ποσοστά επιμερισμού, χωρίς όμως να απαντούν για το τι μέλλει γενέσθαι με τις αρνήσεις των ΟΤΑ και των υπόλοιπων δημόσιων φορέων.
Στο μεταξύ, στο χθεσινό φύλλο της "Ελευθεροτυπίας", δημοσιεύεται υπόμνημα του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης προς τον Κυρ. Μητσοτάκη, στο οποίο επισημαίνεται ότι "η καθιέρωση τόσο θετικών όσο και αρνητικών ποσοστώσεων, κατά την αξιολόγηση υπαλλήλων του Δημοσίου, θα μπορούσε, αντί να συντελέσει στην εξάλειψη των παθογενειών, να οδηγήσει ακόμη και στην απορρύθμιση της λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης". Για τον λόγο αυτό, προτείνει "να επανεξεταστεί το σχετικό θεσμικό πλαίσιο προκειμένου να βελτιωθεί και να καταστεί πραγματικά λειτουργικό, ορθολογικό και αποτελεσματικό".
