Η κλαδική συλλογική σύμβαση των ξενοδοχοϋπαλλήλων είναι σε ισχύ, δεν έχει ανασταλεί, αναφέρει σε ανακοίνωσή του το υπουργείο Εργασίας, απαντώντας ότι είναι ανακριβή και ανυπόστατα τα δημοσιεύματα που αναφέρουν το αντίθετο.
Το υπουργείο Εργασίας απάντησε ουσιαστικά και στην ανακοίνωση της ΓΣΕΕ, η οποία με ειρωνική ανακοίνωση εγκαλεί το υπουργείο Εργασίας ότι τήρησε το "γράμμα του νόμου", εγκαταλείποντας τις προεκλογικές δεσμεύσεις της κυβέρνησης.
"Μπορεί στη θεωρία όλα να είναι εύκολα, όμως για ακόμη μία φορά στην πράξη κρίνονται τα πάντα... Το υπουργείο Εργασίας, τηρώντας το 'γράμμα του νόμου', απέρριψε το αίτημα της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατών Επισιτισμού και Υπαλλήλων Τουριστικών Επαγγελμάτων για κήρυξη ως υποχρεωτικής της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του κλάδου. Οι κυβερνητικές δεσμεύσεις μείνανε απλά δεσμεύσεις, αλλά αυτό πλέον δεν ξαφνιάζει κανέναν" υποστήριξε η ΓΣΕΕ.
Αστήριχτα, ανυπόστατα και πλήρως ανακριβή χαρακτήρισε το υπουργείο Εργασίας δημοσιεύματα και ανακοινώσεις σύμφωνα με τις οποίες συγκεκριμένη κλαδική συλλογική σύμβαση, μετά την απάντηση του υπουργείου, είναι χωρίς αντίκρισμα ή ότι αναστέλλεται η εφαρμογή τής συγκεκριμένης κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας.
"Το αληθές και το ακριβές είναι ότι η συγκεκριμένη συλλογική σύμβαση είναι σε ισχύ και δεσμεύει τους εργαζόμενους και εργοδότες που είναι μέλη των συμβαλλόμενων συνδικαλιστικών οργανώσεων (άρθρο 16, Ν. 1876/1990). Η κήρυξη της υποχρεωτικότητας των συμβάσεων και της καθολικής εφαρμογής τους σε όλους τους εργαζόμενους έχει ανασταλεί βάσει της προγενέστερης νομοθεσίας του 2011 και ειδικότερα της παρ. 6 του Ν. 4024/2011. Ο θεσμός της συλλογικής αυτονομίας των κοινωνικών εταίρων και της ελευθερίας των συλλογικών διαπραγματεύσεων είναι κατοχυρωμένος συνταγματικά και εφαρμόζεται πλήρως" σημειώνει το υπουργείο.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η πρόσφατη διετής Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που υπεγράφη (16 Φεβρουαρίου) μεταξύ των ξενοδόχων και των εργαζομένων προβλέπει "πάγωμα" των μισθών για την τρέχουσα περίοδο και αύξηση στους κατώτατους μισθούς στον κλάδο κατά 1% το 2017.
Ωστόσο, οι διατάξεις του Μεσοπρόθεσμου Προγράμματος που τέθηκαν σε εφαρμογή από το 2011 αναστέλλουν -για όσο διαρκεί η εφαρμογή του Μεσοπρόθεσμου Προγράμματος δημοσιονομικής πολιτικής - την υποχρεωτικότητα εφαρμογής της κλαδικής σύμβασης και την επέκτασή της στο σύνολο των εργαζομένων του κλάδου.
Αυτό έχει ως συνέπεια η σύμβαση να μην ισχύσει άμεσα για το 50% των εργαζομένων στον κλάδο, που απασχολούνται σε μονάδες των οποίων οι εργοδότες δεν είναι μέλη της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων (ΠΟΞ).
