Νέο μαχαίρι στην αποζημίωση απόλυσης των υπό διαθεσιμότητα υπαλλήλων επιφέρει τροπολογία που κατατέθηκε χθες στη Βουλή. Η νέα ρύθμιση συμψηφίζει πλήρως το ποσό της αποζημίωσης με τις αποδοχές που έλαβαν κατά το διάστημα της διαθεσιμότητας, τη στιγμή που ο πρόσφατος Νόμος 4254/2014 ορίζει ότι οι αποδοχές της διαθεσιμότητας μειώνουν αναλογικά την αποζημίωση και δεν συμψηφίζονται εν συνόλω. Έτσι, για παράδειγμα, "αν ο υπάλληλος έχει υπηρεσία μέχρι τρία έτη, δεν καταλογίζεται κανένα ποσό. Για υπηρεσία από τρία έτη και μία ημέρα έως έξι έτη, καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας μισού μήνα. Για υπηρεσία από έξι έτη και μία ημέρα έως δώδεκα έτη, καταλογίζονται αποδοχές διαθεσιμότητας ενός μήνα" κ.λπ.
Με τη χθεσινή τροπολογία, ωστόσο, "πλέον ορίζεται ότι η αποζημίωση λόγω απόλυσης των υπαλλήλων που είχαν τεθεί σε διαθεσιμότητα συμψηφίζεται πλήρως με τις αποδοχές που αυτοί έλαβαν κατά την περίοδο αυτή".
Ως αιτιολογία παρουσιάζεται η ανάγκη εναρμόνισης με τις περιπτώσεις των υπαλλήλων σε εφεδρεία, οι οποίοι συμψήφισαν τις αποδοχές του χρόνου εφεδρείας με το ποσό της αποζημίωσης! Σημειωτέον, στην τροπολογία παραμένει το πλαφόν των 15.000 ευρώ ως ανώτατη αποζημίωση μετά και τον ως άνω προβλεπόμενο συμψηφισμό.
