Με δύο καίριες αλλαγές στο εργατικό νομοθετικό πλαίσιο, η κυβέρνηση κατ' εντολήν του ΔΝΤ, με βάση και στην τελευταία έκθεσή του, διαμορφώνει το νέο μοντέλο εργασίας για τα επόμενα χρόνια που θα χαρακτηρίζεται από δύο στοιχεία: "Γρήγορες και φθηνές προσωρινές προσλήψεις, απολύσεις χωρίς προϋποθέσεις και χωρίς όριο".
Προϋπόθεση για την επέκταση της φθηνής προσωρινής απασχόλησης είναι η αναθεώρηση της υφιστάμενης νομοθεσίας, η οποία έδινε τη δυνατότητα παραμονής ενός εργαζόμενου στον ίδιο εργοδότη, είτε μέσω καθεστώτος ενοικίασης είτε μέσω ανανεούμενων συμβάσεων, για τουλάχιστον 18 μήνες, ενώ στην συνέχεια η επιχείρηση μπορούσε να "επαναπροσλάβει" τον ίδιο εργαζόμενο σε θυγατρική της εταιρεία, παρατείνοντας ή και "μονιμοποιώντας" το καθεστώς εργασιακής ομηρίας του, χωρίς βέβαια αυτό να συνοδεύεται από τα δικαιώματα που χαρακτηρίζουν μια θέση πλήρους απασχόλησης (συλλογική σύμβαση, ασφάλιση κ.ά.). Η αλλαγή που δρομολογείται αφορά στο μοίρασμα του 18μηνου σε δίμηνες ανανεούμενες προσωρινές συμβάσεις εργασίας. Με αυτήν την αλλαγή αφενός διευκολύνονται οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης, μειώνοντας το κόστος που μετακυλίεται στον έμμεσο εργοδότη, ενώ οι επιχειρήσεις καλύπτουν με τον τρόπο αυτό τις εποχικές τους ανάγκες χωρίς να μπαίνουν στη διαδικασία, προσλήψεων ακόμα και μερικής απασχόλησης.
Είναι χαρακτηριστικό ότι στην έκθεση του ΔΝΤ περιγράφεται η ανάγκη για μέτρα περαιτέρω ευελιξίας στις συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης και τις ομαδικές απολύσεις, σημειώνοντας ότι οι αλλαγές αυτές είναι απαραίτητες για την προσέλκυση επενδύσεων και τη δημιουργία θέσεων εργασίας και ανάπτυξης. Μάλιστα ζητεί οι αλλαγές αυτές να προωθηθούν το συντομότερο δυνατόν, επομένως "προσωρινή απασχόληση και απολύσεις" θα είναι (μαζί με τις νέες παρεμβάσεις στο ασφαλιστικό) τα δύο καυτά θέματα που θα μπουν στην ατζέντα των νέων απαιτήσεων των δανειστών τον Σεπτέμβριο.
Ξεχειλώνουν τις απολύσεις...
Την ίδια ώρα παράγοντες του υπουργείου Εργασίας, προεξάρχοντος του υφυπουργού Βασ. Κεγκέρογλου προαναγγέλλουν την αναθεώρηση του καθεστώτος ομαδικών απολύσεων, ενώ ο βουλευτής της Νέας Δημοκρατίας Γ. Καράμπελας υποστήριξε ότι δεν θα πρέπει να υπάρχει όριο στις απολύσεις όταν τίθεται σε κίνδυνο η βιωσιμότητα μιας επιχείρησης, φέροντας ως παράδειγμα το κλείσιμο της ΕΡΤ!
Η τρόικα και κυρίως το ΔΝΤ, μαζί με την επανεξέταση (δηλαδή μείωση) των μισθών στον ιδιωτικό τομέα, ζητούν να αρθούν και τα τελευταία εμπόδια προκειμένου να προχωρήσουν ταχύτερα οι απολύσεις σε επιχειρήσεις με προσωπικό πάνω από 150 εργαζόμενους και να μειωθεί άμεσα το προσωπικό κυρίως σε τράπεζες και επιχειρήσεις δημοσίου συμφέροντος, είναι ανώνυμες εταιρίες.
Επί τάπητος τίθεται και η αύξηση του ορίου των ομαδικών απολύσεων από το 5% που είναι σήμερα στο 10%, ενώ υπό αναθεώρηση βρίσκονται δύο βασικές προϋποθέσεις της ισχύουσας νομοθεσίας: α) η γνωμοδότηση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας και β) η έγκριση του αρμόδιου υπουργού Εργασίας και να παραμείνουν οι τυπικές προϋποθέσεις που έχουν να κάνουν με τη σύσταση οικονομοτεχνικής μελέτης και η (τυπική) διαβούλευση με τους εργαζόμενους.
Υπενθυμίζεται ότι σύμφωνα με το άρθρο 74 του Ν. 3863/2010 το όριο πάνω από το οποίο οι απολύσεις θεωρούνται ομαδικές είναι: α) Μέχρι 6 εργαζόμενοι, προκειμένου για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που στην αρχή του μήνα απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους. β) Σε ποσοστό 5% του προσωπικού και μέχρι 30 εργαζόμενοι για τις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από 150 εργαζόμενους.
