Σταθερό στο 27% παραμένει στην Ελλάδα το ποσοστό των γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις, το οποίο είναι υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο που, αν και αυξήθηκε, κυμαίνεται στο 24%. Την ίδια ώρα, πάντως, το ποσοστό των επιχειρήσεων που δεν έχουν καμία γυναίκα σε διευθυντική θέση έχει αυξηθεί από 18% το 2015 σε 29% φέτος, ωστόσο εξακολουθεί να είναι χαμηλότερο από τον παγκόσμιο (33%) και τον ευρωπαϊκό (37%) μέσο όρο.
Αυτό προκύπτει από τη νέα έρευνα της Grant Thornton με θέμα «Γυναικείο επιχειρείν: Όταν οι υποσχέσεις γίνονται πράξη», που πραγματοποιείται μέσω συνεντεύξεων σε 5.520 επιχειρήσεις από 36 χώρες.
Ακόμη ένα ενδιαφέρον στοιχείο της έρευνας είναι η κατανομή των ανώτατων διοικητικών θέσεων που καλύπτουν οι γυναίκες στην Ελλάδα, η οποία έχει αλλάξει αρκετά σε σχέση με το 2015, όχι τόσο σε σχέση με τον τίτλο της θέσης, αλλά σε σχέση με τα ποσοστά. Φέτος, τα υψηλότερα ποσοστά σημειώνονται στη θέση του οικονομικού διευθυντή (16%, σε σύγκριση με 19% το 2015), του επικεφαλής μάρκετινγκ (13%, σε σύγκριση με 29% το 2015) και του επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού (13%, σε σύγκριση με 31% το 2015).
Σύμφωνα πάντα με την έρευνα, τα σημαντικότερα κίνητρα στην Ελλάδα για να αναλάβουν τα στελέχη διευθυντική θέση είναι κοινά και για τα δύο φύλα και αφορούν την αναγνώριση των ικανοτήτων τους (75% για τις γυναίκες και 34,1% για τους άντρες), την επιθυμία να διαμορφώσουν την εταιρική στρατηγική και να επιφέρουν αλλαγές (50% για τις γυναίκες και 38,6% για τους άντρες) και το γεγονός ότι ήταν το επόμενο λογικό βήμα για την καριέρα τους (50% για τις γυναίκες και 34,1% για τους άντρες).
Αρκετά ενθαρρυντικό είναι, τέλος, το γεγονός ότι οι συμμετέχοντες, όταν ερωτήθηκαν εάν υπάρχουν οι απαραίτητες δομές και η υποστήριξη για να παραμείνουν στη διευθυντική τους θέση μακροπρόθεσμα, τόσο οι γυναίκες όσο και οι άντρες στην Ελλάδα απάντησαν θετικά. Συγκεκριμένα, οι θετικές απαντήσεις των γυναικών ανήλθαν σε 87,5%, ενώ των αντρών σε 95,5%, υποδεικνύοντας ότι το σύνολο σχεδόν των αντρών θεωρούν πως δεν υπάρχει κανένα εμπόδιο.
