Αναστάτωση έχει προκαλέσει στους δημάρχους η πρώτη πράξη Επιτρόπου του Ελεγκτικού Συνεδρίου, που δεν εγκρίνει τα εντάλματα πληρωμής μισθοδοσίας για όσους συμβασιούχους από παράταση έχουν υπερβεί τους 24 μήνες απασχόλησης, αφού εκ του νόμου οι συμβάσεις είναι άκυρες. Το ζήτημα αναμένεται να συζητηθεί αύριο στο Δ.Σ. της ΚΕΔΕ.
Συγκεκριμένα, η πράξη του Επιτρόπου του Ελεγκτικού Συνεδρίου εκδόθηκε στις 23.6.2017 και αφορά τρεις συμβασιούχους σε δήμο της Κεντρικής Μακεδονίας οι οποίοι είχαν υπερβεί τους 24 μήνες συνεχούς απασχόλησης. Ο επίτροπος εντόπισε ότι οι συμβάσεις των τριών εργαζομένων, δύο εργατών καθαριότητας και ενός οδηγού απορριμματοφόρου, κανονικά θα έληγαν στις 13.4.2017. Ενώ η δημοτική αρχή είχε τροποποιήσει προγενέστερη απόφασή της, προκειμένου να λήγουν οι συμβάσεις με τη συμπλήρωση 24 μηνών απασχόλησης, τελικώς αυτή η απόφαση ακυρώθηκε από τον γ.γ. Αποκεντρωμένης Διοίκησης Μακεδονίας - Θράκης με αποτέλεσμα οι τρεις εργαζόμενοι να επιστρέψουν στις θέσεις σύμφωνα με τις διατάξεις που όριζαν ότι οι συμβάσεις μπορούν να επεκταθούν έως 31.12.2017, κατά παρέκκλιση κείμενων διατάξεων.
Έτσι, οι τρεις εργαζόμενοι, παρά την υπέρβαση της 24μηνης απασχόλησης, επέστρεψαν στις θέσεις τους για το διάστημα 8.5.2017 έως 31.5.2017. Με την έκδοση της απόφασης της ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου, που έκρινε αντισυνταγματικές τις παρατάσεις των συμβάσεων πέραν των 24 μηνών και μη σύννομα τα εντάλματα πληρωμής μισθοδοσίας, η πράξη του Επιτρόπου έρχεται να συμμορφωθεί με αυτήν την απόφαση. Έτσι, κρίνει ότι οι συμβάσεις των τριών για την περίοδο 8.5.2017 έως 31.5.2017 είναι “άκυρες” και πως “οι εντελλόμενες με το χρηματικό ένταλμα δαπάνες δεν είναι νόμιμες και το χρηματικό ένταλμα δεν θα θεωρηθεί”.
Αυτή η εξέλιξη έχει προκαλέσει αναστάτωση στους δημάρχους για το πώς θα πληρωθούν αυτές οι περιπτώσεις συμβασιούχων. Έμπειροι νομικοί εκφράζουν τον ίδιο προβληματισμό και κάνουν ένα βήμα παραπέρα, υποστηρίζοντας ότι “η πράξη του Επιτρόπου μπορεί να κριθεί σε νέα βάση μετά την πρόσφατη νομοθετική του υπουργείου Εσωτερικών”, με την οποία ορίζεται ότι από 7.6.2017, οπότε και εκδόθηκε η απόφαση της ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου, και έως 31.3.2018, καθώς οι συμβασιούχοι από παράταση θα μπορούν να απασχολούνται στις ίδιες θέσεις και να παρέχουν τις υπηρεσίες τους.
“Το πρόβλημα, όμως, μετακυλίεται στους δήμους, και θα πρέπει να επιλέξουν πόσους και ποιους εργαζόμενους χρειάζονται έως τις 31.3.2018, οπότε και υπολογίζεται ότι θα έχουν εκδοθεί οι προσωρινοί πίνακες διοριστέων του ΑΣΕΠ” υποστηρίζουν οι νομικοί, καθώς “τότε θα λήξουν οι συμβάσεις όσων εργάστηκαν με τις νέες συμβάσεις, οι οποίες έχουν ισχύ από 7.6.2017”.
Στο μεταξύ, ο Δήμος Αθηναίων ανακοίνωσε χθες ότι λύονται οι συμβάσεις από παράταση για 83 άτομα που απασχολούνταν στον τομέα καθαριότητας στο Δημοτικό Βρεφοκομείο. Η αρμόδια αντιδήμαρχος Αθηναίων, Κ. Γιαννοπούλου, τόνισε στην “Α” ότι στους 83 συμβασιούχους έχει καταβληθεί κανονικά η μισθοδοσία τους και πως δεν υπήρξε πρόβλημα με την έγκριση ενταλμάτων πληρωμής. Ενημέρωσε, μάλιστα, ότι από την 1η Σεπτεμβρίου πρόκειται να τοποθετηθούν 45 άτομα στον τομέα καθαριότητας στο Δημοτικό Βρεφοκομείο από τον διαγωνισμό του ΑΣΕΠ το 2008, και 10 ακόμη άτομα, κάνοντας χρήση της διάταξης για μη εξάντληση των ένδικων μέσων. Οι 55 εργαζόμενοι τοποθετούνται με σύμβαση αορίστου χρόνου.
Κι ενώ οι δήμοι πρέπει έως 31.7.2017 να τροποποιήσουν τους Οργανισμούς Εσωτερικής Λειτουργίας, για να τοποθετηθούν 2.500 και πλέον μόνιμοι εργαζόμενοι στην καθαριότητα μέσω διαγωνισμού ΑΣΕΠ, το υπουργείο Εσωτερικών, ανταποκρινόμενο στο αίτημα των δημάρχων για προσωπικό διαφόρων ειδικοτήτων σε δομές των δήμων, ενέκρινε χθες 430 ακόμη προσλήψεις σε δήμους και νομικά πρόσωπα αυτών με διάρκεια συμβάσεων έως ενός έτους.
