Ακολουθήστε την «ΑΥΓΗ»
Ο επιλεγμένος κατάλογος δεν υπάρχει πλέον.

Τι ισχύει για την καλοκαιρινή άδεια - Πώς υπολογίζεται, ποιες οι υποχρεώσεις του εργοδότη

Πλησιάζει η ώρα για τις καλοκαιρινές διακοπές. Για να πάει όμως ο εργαζόμενος διακοπές, θα πρέπει ο εργοδότης να του καταβάλλει εκτός από τον μισθό του τρέχοντος και το επίδομα αδείας

Σύμφωνα με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ

*Το επίδομα αδείας πρέπει να προκαταβάλλεται πριν από την άδεια

*Εντός διμήνου μετά την υποβολή του αιτήματος και κατά προτεραιότητα για όσους έχουν παιδιά

*Απαγορεύεται η απόλυση εν μέσω αδείας

*κατά κανόνα λαμβάνεται συνεχόμενα το σύνολο των ημερών

*κατ' εξαίρεση γίνεται κατάτμηση σε δύο περιόδους, αν κι εφόσον η επιχείρηση το ζητήσει λόγω δικαιολογημένης ανάγκης

*η άδεια «σπάει» σε περισσότερα κομμάτια μόνο αν το ζητά ο εργαζόμενος

*για τους εποχικούς υπάλληλους υπάρχει η πρόβλεψη να τους επιβάλλει η επιχείρηση να λάβουν δύο εβδομάδες άδειας οποτεδήποτε

*Τουλάχιστον το 50% του προσωπικού πρέπει να έχει λάβει την άδεια μέχρι τις 30/9

*Όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης μέσα στη χρονιά πρέπει να λάβουν όλη την άδεια

*Σε διαφορετική περίπτωση καταβάλλονται αποδοχές αδείας + προσαύξηση 100% + επίδομα αν περάσει η χρονιά

Πώς υπολογίζεται

Μπορείτε να υπολογίσετε τις μέρες αδείας που δικαιούστε μέσω της ιστοσελίδας kepea.gr

Για πλήρη απασχόληση

Για εκ περιτροπής εργασία

Δείτε όλα τα σχόλια

Όλες οι Ειδήσεις